Hội nghị Ban Thường vụ Đảng ủy EVN làm việc với Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam

Tham dự Hội nghị, về phía Đảng ủy EVN có đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy EVN, Tổng giám đốc EVN; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy EVN; đại diện lãnh đạo các ban tham mưu của Đảng ủy EVN.
Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VII; lãnh đạo các ban chuyên môn Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Tập trung chăm lo người lao động, đồng hành cùng chuyên môn

Tại Hội nghị, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã báo cáo kết quả thực hiện Kết luận số 07-KL/ĐU ngày 4/7/2026 của Đảng ủy EVN. Theo đó, hoạt động công đoàn tiếp tục bám sát nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn, tập trung đồng hành thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh các phong trào thi đua và tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Triển khai Kết luận số 07-KL/ĐU, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã cụ thể hóa thành 8 nhóm nhiệm vụ, xác định đầu mối và tiến độ thực hiện.
Trong công tác thi đua, Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua, trong đó tập trung tại 3 công trình trọng điểm gồm: Nhà máy Thủy điện tích năng Bác Ái, Nhà máy Thủy điện Trị An mở rộng và Nhà máy điện LNG Quảng Trạch II. Nguồn kinh phí được duyệt để thăm hỏi, động viên, khen thưởng người lao động trực tiếp tại các công trình là 1,758 tỷ đồng. Trong năm 2026, Tập đoàn đã tổng hợp 3.266 đề tài, giải pháp, sáng kiến.
Công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động tiếp tục được chú trọng. Các cấp công đoàn đã tổ chức, phối hợp tổ chức 360 cuộc đối thoại và 55 diễn đàn với 31.162 lượt người tham gia. Trong 351 ý kiến, kiến nghị được tiếp nhận, có 316 nội dung đã được giải quyết, trả lời hoặc phối hợp xử lý; 35 nội dung tiếp tục được theo dõi.
Công tác chăm lo tiếp tục hướng mạnh về cơ sở và người lao động trực tiếp. Các cấp công đoàn đã hỗ trợ, thăm hỏi 76.285 lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 67,892 tỷ đồng; đồng thời hỗ trợ xây dựng mới, sửa chữa 42 nhà ở cho đoàn viên, người lao động.

An toàn, vệ sinh lao động được xác định là một trong những nhiệm vụ cần tiếp tục tập trung. Việc ứng dụng hệ thống quản lý mạng lưới an toàn vệ sinh viên SMIS từng bước được triển khai; các kiến nghị của người lao động về điều kiện làm việc, an toàn lao động được ghi nhận, theo dõi và xử lý. Công đoàn Điện lực Việt Nam xác định tiếp tục tăng cường kiểm tra hiện trường, phát huy vai trò của mạng lưới an toàn vệ sinh viên và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong công tác an toàn.
Những tháng cuối năm 2026, Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục phối hợp với chuyên môn góp phần bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định; duy trì các phong trào thi đua tại công trình trọng điểm; đôn đốc giải quyết kiến nghị của người lao động; quan tâm chăm lo lực lượng lao động trực tiếp, lao động làm việc theo ca, kíp và người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời, chú trọng đào tạo cán bộ, chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

Hoạt động công đoàn phải hướng tới những vấn đề thiết thực của người lao động

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy EVN, Tổng giám đốc EVN ghi nhận những nỗ lực của Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam trong thời gian qua, đặc biệt là sự chủ động phối hợp với Tập đoàn triển khai các phong trào thi đua trên các công trình trọng điểm; chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Định hướng các nội dung thảo luận, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục sâu sát cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn của đoàn viên, người lao động, nhất là trong bối cảnh Tập đoàn vừa thực hiện sắp xếp, kiện toàn mô hình tổ chức, có những thay đổi liên quan đến vị trí việc làm, điều kiện đi lại và địa điểm làm việc.
Cùng với đó, cần tiếp tục rà soát các quy chế, quy định và hành lang pháp lý liên quan đến người lao động, qua đó bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, ổn định, tạo sự yên tâm, gắn bó trong công tác.
Đối với chuyển đổi số, Tổng giám đốc EVN đề nghị cần đánh giá hiệu quả một cách thực chất, trong đó làm rõ việc triển khai các hệ thống số, cơ sở dữ liệu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã hỗ trợ người lao động như thế nào; khối lượng công việc có thực sự được giảm bớt; các thủ tục, sổ sách, báo cáo và công việc mang tính thủ công đã được tinh giản đến đâu.

Về công tác an toàn, vệ sinh lao động, trước thực tế vẫn còn xảy ra tai nạn trong quá trình sản xuất, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn đề nghị tiếp tục nghiên cứu các giải pháp nâng cao ý thức tự giác chấp hành quy trình, quy định về an toàn; sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; tăng cường tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm theo quy định.
Một vấn đề khác được Tổng giám đốc EVN lưu ý là cần rà soát những công việc phát sinh ngoài định mức, định biên, ngoài khối lượng công việc thường xuyên để đánh giá đầy đủ tác động tới người lao động, nhất là nguy cơ gia tăng khối lượng và áp lực công việc.
Đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn thống nhất với các kiến nghị của Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện và bảo đảm chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách và kiêm nhiệm; bảo đảm sự công bằng trong thực hiện nhiệm vụ và thụ hưởng các chế độ, chính sách trong Tập đoàn.

Đồng hành để người lao động được thụ hưởng từ sự phát triển của EVN

Kết luận buổi làm việc, Ban Thường vụ Đảng ủy EVN đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục đánh giá sâu hơn tác động của các chương trình, nhiệm vụ lớn của Tập đoàn đối với đoàn viên, người lao động; phát huy hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; chủ động đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh gắn với bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ, chính sách đối với người lao động.

Công tác chăm lo cần tiếp tục đi vào chiều sâu, hướng mạnh về cơ sở, lấy hiệu quả hỗ trợ về vật chất và tinh thần đối với đoàn viên, người lao động làm thước đo; đồng thời kịp thời nắm bắt, đề xuất giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Qua đó, tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam là cầu nối giữa người lao động với cấp ủy, chuyên môn; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và huy động sức mạnh của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động cùng EVN hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.