Giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng đóng góp cho sự phát triển của đất nước

Giai cấp công nhân lớn mạnh về số lượng và chất lượng

Theo báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế những năm qua làm xuất hiện nhiều ngành nghề mới, thu hút một lực lượng lao động nhất định và dẫn đến sự phát triển mạnh mẽ của giai cấp công nhân. Giai cấp công nhân nước ta tiếp tục biến động về số lượng, đa dạng về cơ cấu, thành phần.

Đội ngũ công nhân lao động tiếp tục giữ vai trò quan trọng, là lực lượng sản xuất chủ yếu, trực tiếp tạo ra phần lớn của cải vật chất cho xã hội. Tuy chỉ chiếm khoảng 14% dân số, 27% lực lượng lao động nhưng lực lượng công nhân đã cùng với người sử dụng lao động đóng góp trực tiếp khoảng trên 50,34% giá trị tăng thêm cả nước.

"Giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng có sự đóng góp cho sự phát triển của đất nước. Chúng ta tự hào những chuyến hàng của Việt Nam đi muôn nơi, trong đó có mồ hôi, công sức của những người công nhân lao động", Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu cho biết, Nghị quyết 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” là nghị quyết rất quan trọng, thể hiện tư duy, tầm nhìn của Đảng đối với nhiệm vụ chiến lược xây dựng giai cấp công nhân và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị đánh giá kết quả 15 năm triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. Ảnh: Phương Mai

Sau 15 năm thực hiện Nghị quyết, với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Đảng, sự tham gia của các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn đã đạt được nhiều kết quả.

Giai cấp công nhân đã có sự lớn mạnh về số lượng và chất lượng. Sự quan tâm của các cấp ủy Đảng trong việc lãnh đạo giai cấp công nhân bằng các giải pháp, biện pháp cụ thể, từ việc hoàn thiện chính sách pháp luật, đến việc nâng cao đời sống, trình độ, nhận thức của giai cấp công nhân, lãnh đạo việc tăng cường liên minh giai cấp công nhân, nông dân và đội ngũ trí thức đã được thể hiện rõ nét.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, 15 năm qua cũng là quãng thời gian khẳng định sự tham gia tích cực của Công đoàn trong tham gia xây dựng giai cấp công nhân.

Chủ động theo đuổi và giải quyết những vấn đề của công nhân lao động

Để tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh trong thời gian tới, nhiều cán bộ công đoàn cho rằng cần có những hoạt động thực tiễn bên cạnh vấn đề nghiên cứu lý luận, kết hợp đổi mới phương pháp, ứng dụng công nghệ...

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho rằng, thời gian tới có thể xuất hiện tổ chức đại diện cho người lao động tại doanh nghiệp ngoài tổ chức Công đoàn, đòi hỏi các cấp công đoàn phải nâng cao hơn nữa năng lực, uy tín trong tập hợp, thu hút, phát triển đoàn viên, chăm lo, đại diện, để giữ vững được vai trò, vị trí của mình đối với doanh nghiệp và người lao động.

Bên cạnh đó, những biến động về thị trường, xu hướng lao động và ảnh hưởng của cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy của Chính phủ cũng có thể ảnh hưởng đến tâm tư của người lao động. Do đó, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam đề nghị cần nghiên cứu thực tiễn một cách chính thức, có khảo sát, đánh giá về thực trạng nguồn lao động, việc làm, đời sống; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu của người lao động, đặc biệt là trước những vấn đề đang được quan tâm hiện nay như: chế độ chính sách, vấn đề nhà ở, nhà trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa, nơi luyện tập thể thao, cơ hội phát triển bản thân...

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, đề nghị, trước những yêu cầu mới của đất nước và thời đại, đòi hỏi các tổ chức Công đoàn phải linh hoạt. Do vậy, công đoàn cấp trên cần kịp thời định hướng, hướng dẫn công đoàn cấp dưới để triển khai hoạt động một cách chuyên nghiệp, thống nhất.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội. Ảnh: Phương Mai
 

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của các chính sách về đào tạo, đào tạo lại công nhân, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh cả về tổ chức và trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, đáp ứng được các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Ngoài ra, cần có cơ chế khuyến khích động viên CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ kỹ năng tay nghề; quan tâm đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, cơ sở hạ tầng kỹ thuật, nhà trẻ, trường học phục vụ công nhân và con em công nhân lao động.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị LĐLĐ địa phương, công đoàn ngành, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn tiếp tục cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết 20, chương trình 399 bằng những hoạt động cụ thể, thực hiện tại các địa phương, đơn vị.

Bên cạnh đó, khảo sát, nắm chắc tình hình giai cấp công nhân, hoạt động công đoàn, đặc biệt là tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề quan tâm, bức xúc của công nhân và công đoàn, những vấn đề mới đặt ra để kiến nghị, đưa vào văn kiện tại Đại hội Đảng các cấp. Chủ động theo đuổi và giải quyết những vấn đề của công nhân lao động như: thu nhập, nhà ở, an toàn, quyền lợi...

Tiếp tục tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền trong việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trau dồi bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp cho công nhân.

Kiến nghị với chính quyền địa phương sử dụng lao động, đầu tư nguồn lực để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.

Ngoài ra, cần tiếp tục làm tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, theo ba phương châm: bao trùm - kịp thời - thiết thực, để công đoàn thực sự là mái ấm, chỗ dựa và là người bạn đồng hành với người lao động.

Cuối cùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn làm tốt hơn nữa công tác tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân, đặc biệt là quan tâm phát triển tổ chức Công đoàn tại cơ sở, phát triển đoàn viên; đầu tư cho công tác lý luận, tổng kết thực tiễn các vấn đề về giai cấp công nhân. Từ đó, tổng hợp những ý kiến đóng góp, kiến nghị với Đảng, Nhà nước sớm tổng kết nghị quyết để ban hành nghị quyết mới, đáp ứng yêu cầu xây dựng công nhân trong bối cảnh mới.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao giải cho các cá nhân, tập thể đoạt giải Nhì. Ảnh: Phương Mai

Sáng 10/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả 15 năm triển khai Chương trình hành động 399/CTr-BCH ngày 7/3/2008 thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”.

Trong khuôn khổ hội nghị, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổng kết và trao giải Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu “Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động".

Đồng chí Ngọ Văn Khuyến - Phó Vụ trưởng Vụ Đoàn thể Nhân dân, Ban Dân vận Trung ương (ngoài cùng, bên trái) và đồng chí Đỗ Hồng Vân - Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam (ngoài cùng, bên phải), trao giải cho các tập thể, cá nhân đoạt giải của giai đoạn 1- Ảnh: Phương Mai

Ban Tổ chức cuộc thi đánh giá, nhiều bài thi đã cho thấy sự sáng tạo, tìm tòi nhằm thu hút và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền Nghị quyết. Thông qua các video tiểu phẩm, thuyết trình, nhiều bài thi đã trình bày được các ý tưởng, cách làm mới trong tổ chức học tập, triển khai Nghị quyết; ý tưởng, mô hình tốt, các giải pháp trên từng lĩnh vực hoạt động công đoàn nhằm thực hiện mục tiêu, các khâu đột phá, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam (ngoài cùng, bên trái) và đồng chí Nguyễn Đức Thịnh - Trưởng Ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam (ngoài cùng, bên phải), trao giải cho các tập thể, cá nhân đoạt giải của giai đoạn 2. Ảnh: Phương Mai