EVNHCMC tăng tốc thi đua hoàn thành 1.500 sáng kiến, lan tỏa phong trào Lao động sáng tạo

Chương trình nhằm đánh giá tiến độ, trao đổi kinh nghiệm và triển khai đồng bộ các kế hoạch thi đua trọng tâm, tạo động lực tăng tốc trong giai đoạn nước rút, quyết tâm hoàn thành mục tiêu 1.500 sáng kiến của Tổng công ty.

Tại tọa đàm, các đại biểu được quán triệt các nội dung thi đua lớn, thống nhất nhận thức, mục tiêu và phương thức hành động, tăng cường sự phối hợp giữa chuyên môn, Công đoàn, Đoàn Thanh niên và người lao động trong toàn EVNHCMC.

Trọng tâm được xác định là xây dựng gương điển hình Lao động sáng tạo theo chiều sâu. Phong trào thi đua không chỉ dừng ở số lượng sáng kiến, mà chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và quản lý lâu dài các cá nhân tiêu biểu, đủ điều kiện đề xuất công nhận Lao động sáng tạo các cấp. Việc rà soát, đánh giá được thực hiện định kỳ, bảo đảm phát hiện đúng người, bồi dưỡng đúng hướng.

Song song đó, Kế hoạch liên tịch thực hiện 1.500 sáng kiến giai đoạn từ tháng 5/2024 đến ngày 07/8/2026 được triển khai đồng bộ, gắn với các sự kiện chính trị – lịch sử của Thành phố và ngành Điện, hướng đến kỷ niệm 50 năm Ngày thành lập Sở Quản lý và Phân phối Điện TPHCM, hướng trực tiếp tới nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất – kinh doanh, cải cách hành chính và chất lượng dịch vụ khách hàng.

Trên cơ sở kết quả đã đạt được và tăng tốc trong giai đoạn cuối, Tổng công ty yêu cầu các đơn vị triển khai mạnh mẽ, thúc đẩy phong trào thi đua nước rút nhằm hoàn thành toàn bộ chỉ tiêu 1.500 sáng kiến của Tổng công ty, đồng thời gắn kết chặt chẽ với Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 – 2028 do Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động. Các chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ sáng kiến trên số lượng người lao động, cũng như mục tiêu tối thiểu 10% CNVCLĐ tham gia với vai trò tác giả hoặc đồng tác giả, đã tạo ra thước đo rõ ràng, giúp các đơn vị xác định đúng trọng tâm và quyết tâm hành động trong giai đoạn nước rút.

Tại buổi tọa đàm, nhiều ý kiến đã tập trung phân tích những thuận lợi, khó khăn trong quá trình triển khai phong trào tại cơ sở, đánh giá mức độ đồng hành của chuyên môn và công đoàn, đồng thời đề xuất các giải pháp tháo gỡ vướng mắc, hỗ trợ người lao động từ khâu hình thành ý tưởng đến hoàn thiện hồ sơ.

Phát biểu kết luận tọa đàm, Đồng chí Lê Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty nhấn mạnh rằng việc triển khai đồng bộ, liên thông các kế hoạch thi đua không chỉ nhằm hoàn thành các chỉ tiêu trước mắt, mà quan trọng hơn là xây dựng nền tảng bền vững cho phong trào Lao động sáng tạo trong EVNHCMC. Với sự hưởng ứng tích cực của người lao động, phong trào thi đua sáng kiến được kỳ vọng sẽ tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, góp phần hoàn thành thắng lợi mục tiêu 1.500 sáng kiến, đồng thời nâng cao chất lượng và số lượng các gương Lao động sáng tạo, đóng góp thiết thực cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty trong giai đoạn mới.