Bước vào nhiệm kỳ 2025 – 2030, EVNHANOI đứng trước nhiều thời cơ và thách thức mới. Đảng bộ tiếp tục lãnh đạo các tổ chức đoàn thể trong Tổng công ty phát huy sức mạnh tổng hợp, tạo sự đồng thuận, khích lệ tinh thần trách nhiệm và cống hiến của người lao động, góp phần hoàn thành toàn diện các nhiệm vụ chính trị, phấn đấu đưa EVNHANOI trở thành doanh nghiệp phân phối điện TOP 2 khu vực ASEAN theo đánh giá SGI.
Thực tiễn triển khai Kế hoạch thực hiện Chương trình 05 trong nhiệm kỳ 2020 – 2025 đã tạo nền tảng quan trọng, khẳng định sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, đồng thời phát huy hiệu quả sự đồng hành của các tổ chức đoàn thể. Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh và các tổ chức quần chúng trong Tổng công ty đã có nhiều đổi mới trong hoạt động, gắn bó mật thiết với người lao động, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, đóng góp tích cực vào việc hoàn thành xuất sắc các mục tiêu chính trị và sản xuất – kinh doanh.
Ở giai đoạn phát triển mới 2025-2030 tiếp tục đối diện với những yêu cầu mới. Nhiệm vụ đặt ra là vừa bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định, liên tục cho phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô, vừa tổ chức vận hành hiệu quả mô hình bộ máy tinh gọn sau quá trình sắp xếp, kiện toàn theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW. Ngày 30/8/2025 Đảng ủy Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội ban hành Kế hoạch thực hiện Chương trình 05: “Phát huy sức mạnh tổng hợp, đoàn kết, thống nhất của các tổ chức đoàn thể trong Đảng bộ Tổng công ty” Đây là chương trình có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, góp phần xây dựng khối đoàn kết vững chắc, nâng cao vai trò các tổ chức đoàn thể, đồng hành cùng chuyên môn hoàn thành toàn diện nhiệm vụ chính trị và chiến lược phát triển bền vững của Tổng công ty.
Mục tiêu cụ thể: Tăng cường công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, hội viên tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; Đột phá đổi mới sáng tạo thông qua phong trào thi đua, sáng kiến, chuyển đổi số; Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; Cải thiện điều kiện làm việc, tăng phúc lợi, nâng cao thu nhập, gắn kết người lao động với doanh nghiệp.
Một số chỉ tiêu nổi bật: Trên 95% đoàn viên, người lao động được tiếp cận thông tin về chủ trương, chính sách hằng năm; 100% tổ chức đoàn thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có đơn vị yếu kém; Giới thiệu 500 quần chúng ưu tú cho Đảng trong cả nhiệm kỳ; Hoàn thành 740 sáng kiến trong Chương trình 10.000 sáng kiến EVN; 100% Công đoàn cơ sở có mô hình đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ số;100% người lao động được trang bị bảo hiểm tai nạn, sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ;Phấn đấu đến hết 2025, không còn CBCNV ở nhà tạm, nhà dột nát.
Các giải pháp: Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác dân vận, tuyên truyền; xây dựng tổ chức đoàn thể vững mạnh, phát huy dân chủ, đoàn kết nội bộ; Đẩy mạnh đổi mới, sáng tạo: ứng dụng chuyển đổi số, triển khai “Quỹ Đổi mới sáng tạo EVNHANOI”, khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; Chăm lo toàn diện cho người lao động: đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách, nâng cao phúc lợi, tổ chức đối thoại định kỳ, giải quyết 100% kiến nghị chính đáng; Cải thiện điều kiện làm việc và an sinh nội bộ: xây dựng trụ sở, nhà trực vận hành khang trang; triển khai nhà ở xã hội cho CBCNV; trang bị phương tiện, thiết bị hiện đại; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; Đẩy mạnh công tác an sinh xã hội: tham gia, ủng hộ các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, nhân đạo, từ thiện, lan tỏa trách nhiệm cộng đồng.
Với tinh thần “Đoàn kết – Trách nhiệm – Sáng tạo – Phát triển”, người lao động EVNHANOI luôn đoàn kết, không ngừng đổi mới, sáng tạo để viết tiếp những trang thành công mới. Với sự lãnh đạo toàn diện của Đảng bộ, sự đồng hành của các tổ chức đoàn thể, phấn đấu xây dựng EVNHANOI phát triển bền vững, vì một Thủ đô Hà Nội văn minh, hiện đại, giàu đẹp.
Tác giả: Vân Anh - CĐ EVNHANOI