Để triển khai thành công Chương trình "10 nghìn sáng kiến" giai đoạn 2, Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị lãnh đạo các đơn vị, lãnh đạo các cấp Công đoàn tập trung quán triệt và chỉ đạo thực hiện tốt Chỉ thị 3220/CTLT-EVN-CĐ của Tổng Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn ĐLVN, trong đó cần thực hiện tốt một số nội dung cụ thể sau:
1. Xác định phong trào thi đua thực hiện “10 nghìn sáng kiến” là chủ trương đúng đắn trong giai đoạn hiện nay, thể hiện trách nhiệm của người lao động ngành Điện góp phần phục hồi phát triển kinh tế - xã hội của đất nước sau đại dịch, là hoạt động cốt lõi cho sự phát triển sản xuất kinh doanh của đơn vị, đồng thời thúc đẩy nhanh lộ trình chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
2. Tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp về truyền thông, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền trên mạng xã hội, tập trung tuyên truyền vào con người và sáng kiến cụ thể; phổ biến các sáng kiến tiêu biểu trong các lĩnh vực công tác, qua đó tạo không khí thi đua sôi nổi trong CNVCLĐ, lan tỏa ý nghĩa tích cực của phong trào thi đua trong toàn đơn vị và Tập đoàn.
3. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, cán bộ công đoàn các cấp, tập trung khắc phục, tìm hiểu nguyên nhân hạn chế của đơn vị trong thời gian qua, nghiên cứu các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn, quyết liệt phối hợp chỉ đạo, triển khai phong trào thi đua đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giao. Tạo điều kiện về mặt thời gian và có chính sách động viên, khích lệ đối với những cán bộ được phân công hỗ trợ, hướng dẫn, tổng hợp sáng kiến tại đơn vị.
4. Thành lập và duy trì hoạt động các mô hình:
- Thành lập “Tổ hỗ trợ viết sáng kiến” đối với chuyên môn để kịp thời nắm bắt, hỗ trợ, hướng dẫn đoàn viên, CNVCLĐ viết sáng kiến, lập hồ sơ đề nghị công nhận sáng kiến các cấp;
- Thành lập “Nhóm hỗ trợ đăng nhập sáng kiến” đối với các cấp công đoàn, hướng dẫn cập nhập sáng kiến lên phần mềm trực tuyến. Trong quá trình cập nhật, tổng hợp các sáng kiến có giá trị làm lợi kinh tế lớn, sáng kiến có ý nghĩa xã hội và cộng đồng, có sức ảnh hưởng lan tỏa cao đề nghị Tập đoàn và Công đoàn ĐLVN khen thưởng kịp thời.
5. Phối hợp với chuyên môn tổ chức đánh giá, tổng kết và biểu dương, khen thưởng, ghi nhận và tôn vinh các cá nhân có sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu, tạo động lực cho sự cống hiến và phát triển phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” của cơ quan, đơn vị. Chuẩn bị tốt các điều kiện phục vụ công tác tổng kết, khen thưởng cấp Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam.
|
Tính đến ngày 11/11/2022 đã có trên 4.000 sáng kiến được cập nhật trên phần mềm trực tuyến (đạt 41,3% kế hoạch đề ra). Nhiều đơn vị đã có sự chỉ đạo quyết liệt, có nhiều sáng kiến được cập nhật, đạt và vượt kế hoạch như: Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội, Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhiệt điện Thủ Đức đã vượt chỉ tiêu kế hoạch, vượt trước gần 01 năm. Mục tiêu giai đoạn 2 đạt 6.000 sáng kiến trong toàn Tập đoàn. |