Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương, lương hưu, thuế thu nhập cá nhân, thai sản, hỗ trợ sinh con và ngày nghỉ hưởng nguyên lương chính thức được áp dụng. Đây là những nội dung cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam cần quan tâm để bảo đảm đầy đủ quyền lợi của mình.
6 chính sách mới người lao động cần biết
1. Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 8,12%.
Mức lương cơ sở là căn cứ tính lương, phụ cấp và một số chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng lương theo chế độ của Nhà nước.
Người lao động trong doanh nghiệp cần lưu ý: tăng lương cơ sở không đồng nghĩa với việc toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp được tăng lương 8,12%. Tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp vẫn được thực hiện theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy định pháp luật có liên quan.
2. Lương hưu, trợ cấp BHXH tăng 8%
Từ ngày 01/7/2026, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh được tăng 8% so với mức hưởng trước khi điều chỉnh.
Đối với một số người nghỉ hưu, hưởng trợ cấp ở mức thấp, Nhà nước tiếp tục có chính sách điều chỉnh thêm để cải thiện đời sống, bảo đảm an sinh xã hội.
Đây là chính sách có ý nghĩa thiết thực đối với người nghỉ hưu, người hưởng trợ cấp BHXH trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có nhiều biến động.
3. Miễn thuế đối với tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất đối với người lao động là quy định mới về thuế thu nhập cá nhân.
Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 và các văn bản hướng dẫn, tiền lương, tiền công làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo đúng quy định pháp luật được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Đây là điểm mới so với trước đây, khi chỉ phần tiền lương trả cao hơn so với tiền lương làm việc bình thường do làm thêm giờ, làm việc ban đêm được miễn thuế.
Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả ít nhất bằng 150% tiền lương vào ngày làm việc bình thường; 200% vào ngày nghỉ hằng tuần; 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày. Người làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương..
Ngoài ra, tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định của pháp luật cũng thuộc diện được miễn thuế thu nhập cá nhân.
4. Sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng
Từ ngày 01/7/2026, Luật Dân số năm 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP bổ sung chính sách hỗ trợ đối với người lao động sinh con thứ hai.
Theo đó, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng nếu đáp ứng điều kiện theo quy định. Lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc.
Điều kiện cơ bản là tại thời điểm sinh con thứ hai, người mẹ đang có một con đẻ còn sống; đối với lao động nam, tại thời điểm người vợ sinh con, người vợ đang có một con đẻ còn sống.
Người lao động cũng cần phân biệt giữa thời gian được nghỉ thai sản và thời gian, mức hưởng trợ cấp từ Quỹ BHXH. Việc hưởng chế độ BHXH vẫn thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
5. Hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng khi sinh con
Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng/phụ nữ khi sinh con đối với một số trường hợp, gồm:
- Phụ nữ thuộc dân tộc thiểu số rất ít người;
- Phụ nữ tại địa phương có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
- Phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi.
Nếu đồng thời thuộc nhiều nhóm thì được hưởng một mức hỗ trợ.
Cần lưu ý, chính sách đối với phụ nữ tại địa phương có mức sinh thấp và phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi được thực hiện từ 01/01/2027, không phải tất cả đều được áp dụng ngay từ 01/7/2026.
Ngoài hỗ trợ sinh con, chính sách mới còn hỗ trợ sàng lọc trước sinh và sơ sinh, với mức tối đa 900.000 đồng/trường hợp sàng lọc trước sinh và 600.000 đồng/trường hợp sàng lọc sơ sinh đối với các nhóm thuộc diện áp dụng.
6. Ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.
Như vậy, người lao động có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm.
Người lao động EVN cần lưu ý gì?
Trong các chính sách mới năm 2026, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam cần đặc biệt quan tâm đến bốn nội dung: miễn thuế đối với tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm; chế độ thai sản khi sinh con thứ hai; hỗ trợ sinh con và sàng lọc trước, sau sinh; quyền nghỉ hưởng nguyên lương ngày 24/11.
Tác giả: Bộ phận Tuyên giáo CĐ ĐLVN