EVNHCMC: Xây dựng văn hóa an toàn từ đổi mới công tác bồi huấn cho đến đánh giá tay nghề

Tham dự và chủ trì buổi lễ có đồng chí Luân Quốc Hưng – Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty, cùng đại diện lãnh đạo các ban chuyên môn, Ban Thường vụ Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng công ty và lãnh đạo các đơn vị trực thuộc. Tại các điểm cầu, lãnh đạo đơn vị, lực lượng kỹ thuật – an toàn và công nhân trực tiếp sản xuất của các đơn vị.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Lê Văn Minh, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cho biết, Tháng Công nhân năm 2026 được triển khai với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động lần thứ 10 với định hướng “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn trong kỷ nguyên số”. Các hoạt động được xây dựng theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy người lao động làm trung tâm, tập trung vào nâng cao tay nghề, cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống và xây dựng văn hóa an toàn trong toàn hệ thống.

Theo kế hoạch, nhiều chương trình trọng tâm sẽ được triển khai đồng bộ như đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tổ chức các hoạt động đối thoại, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt là lực lượng công nhân trực tiếp. Các hoạt động “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ người lao động khó khăn… tiếp tục được duy trì và mở rộng, góp phần củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, đồng chí Phó Tổng Giám đốc EVNHCMC Luân Quốc Hưng nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết phải đổi mới toàn diện từ công tác bồi huấn cho đến sát hạch tay nghề trong bối cảnh Tổng công ty đang đẩy mạnh chuyển đổi số và vận hành lưới điện thông minh. Theo đồng chí, dù công nghệ ngày càng hiện đại, nhưng chất lượng một bộ phận lao động trực tiếp có dấu hiệu chưa theo kịp yêu cầu, xuất hiện tình trạng chủ quan, thiếu cập nhật kỹ năng, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn trong lao động sản xuất.

Từ thực tế đó, lãnh đạo Tổng công ty yêu cầu trong năm 2026 phải tổ chức đánh giá, sát hạch, đảm bảo tối thiểu 50% lực lượng công nhân trực tiếp làm việc trên trụ điện, với phương thức đổi mới căn bản theo hướng thực hành là chủ yếu. Công nhân sẽ được kiểm tra thông qua các tình huống công việc thực tế tại hiện trường, bảo đảm đúng quy trình kỹ thuật đã được chuẩn hóa. Kết quả đánh giá sẽ được công khai, minh bạch, làm cơ sở để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo sự công bằng trong lao động.

Không chỉ đối với công nhân trực tiếp, lực lượng gián tiếp như cán bộ kỹ thuật, an toàn và lãnh đạo đơn vị cũng phải tham gia sát hạch nhằm đảm bảo người quản lý nắm vững chuyên môn, đủ năng lực hướng dẫn và kiểm soát công việc. Lộ trình triển khai được xác định rõ, trong đó các đơn vị sẽ tập trung bồi huấn nội bộ từ tháng 5 đến tháng 8, trước khi Tổng công ty tổ chức sát hạch tập trung ở cấp toàn hệ thống vào cuối năm 2026.

Nhấn mạnh yếu tố cốt lõi, đồng chí Luân Quốc Hưng khẳng định mục tiêu cuối cùng là xây dựng bằng được văn hóa an toàn trong toàn Tổng công ty, để mỗi người lao động khi ra công trường đều được làm việc trong điều kiện an toàn nhất, qua đó tạo sự yên tâm cho gia đình và xã hội.

Hưởng ứng chương trình, đồng chí Lê Ngọc Tâm – Phó Giám đốc Công ty Điện lực Bình Dương cho biết đơn vị đã và đang triển khai nhiều giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đảm bảo an toàn lao động. Với đặc thù quản lý khối lượng lưới điện lớn, chủ yếu là lưới điện nổi, đơn vị đặt mục tiêu nâng cao tỷ lệ công nhân đáp ứng yêu cầu thao tác thực tế, đồng thời duy trì công tác đào tạo, bồi huấn thường xuyên, không chỉ trong Tháng Công nhân mà xuyên suốt cả năm.

Song song đó, công tác chăm lo đời sống người lao động cũng được đặc biệt quan tâm thông qua các hoạt động thiết thực như tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cải thiện điều kiện làm việc, cung cấp nước uống và bù điện giải tại công trường, tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, cũng như đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý và giám sát an toàn lao động.

Kết thúc chương trình, lãnh đạo Tổng công ty cùng đại diện các đơn vị đã thực hiện nghi thức phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, chính thức mở đầu cho đợt cao điểm thi đua trong toàn hệ thống.

Với quyết tâm đổi mới mạnh mẽ và sự đồng thuận của toàn thể người lao động, EVNHCMC kỳ vọng các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2026 sẽ tạo chuyển biến rõ nét về năng suất, chất lượng nguồn nhân lực và đặc biệt là ý thức, văn hóa an toàn trong lao động, góp phần đảm bảo cung cấp điện an toàn, liên tục phục vụ phát triển kinh tế – xã hội của TPHCM.