EVNHCMC tăng cường đối thoại, lắng nghe và giải quyết kiến nghị của người lao động

Hội nghị nhằm phát huy dân chủ ở cơ sở, tăng cường đối thoại trực tiếp, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị của cán bộ, đảng viên, đoàn thanh niên và người lao động; đồng thời kịp thời giải quyết những vấn đề chính đáng, tạo sự đồng thuận, thống nhất trong toàn Tổng công ty. Nội dung Hội nghị tập trung vào tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ 7 tháng đầu năm; những điểm mới liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động và các ý kiến, kiến nghị được tổng hợp từ các đơn vị.

Nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm

Theo báo cáo, trong 7 tháng đầu năm 2026, Đảng bộ Tổng công ty đã phát huy tinh thần trách nhiệm, lãnh đạo hệ thống chính trị và người lao động nỗ lực thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2026, bảo đảm cung ứng điện an toàn, liên tục, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của Thành phố.

Tổng công ty tiếp tục bảo đảm cung ứng điện đầy đủ, ổn định. Sản lượng điện thương phẩm tháng 7/2026 ước đạt 5.352 triệu kWh, tăng 8,18% so với cùng kỳ; lũy kế 7 tháng đạt 34.710 triệu kWh, tăng 7,75%. Sản lượng điện tiết kiệm lũy kế đạt 2.481,19 triệu kWh, chiếm 7,15% điện thương phẩm. Tổn thất điện năng 7 tháng ước ở mức 2,57%, tốt hơn 0,06% so với cùng kỳ và tốt hơn 0,38% so với kế hoạch EVN giao. Công tác đầu tư, sửa chữa và nâng cao năng lực vận hành lưới điện tiếp tục được đẩy mạnh, đã khởi công 242/282 công trình sửa chữa lớn.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công tác xây dựng Đảng và chăm lo người lao động được quan tâm. Đảng bộ Tổng công ty đã kết nạp 52/86 đảng viên, đạt 60,5% chỉ tiêu được giao; tổ chức tuyên dương 42 An toàn vệ sinh viên tiêu biểu và 82 cá nhân đạt danh hiệu “Người lao động tiêu biểu ngành Điện thành phố mang tên Bác”. Tổng công ty cũng hỗ trợ 300 triệu đồng xây dựng, sửa chữa nhà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Đặc biệt, ngày 7/8/2026, Tổng công ty đã tổ chức thành công Lễ kỷ niệm 50 năm thành lập Sở Quản lý và Phân phối điện TP. Hồ Chí Minh, tiền thân của EVNHCMC, và đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba.

Đối thoại thực chất, hướng đến người lao động

Một nội dung quan trọng tại Hội nghị là phổ biến những điểm mới liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định hiện hành. Trong đó, người lao động được thông tin về Nội quy lao động của Tổng công ty ban hành theo Quyết định số 2110/QĐ-EVNHCMC ngày 28/4/2026, có hiệu lực áp dụng từ ngày 21/5/2026, với một số nội dung được điều chỉnh liên quan đến thời gian nghỉ ngơi, thủ tục nghỉ phép hằng năm...

Hội nghị dành thời gian để cán bộ, đảng viên, người lao động trực tiếp đóng góp ý kiến về các chủ trương, quy chế, quy định liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; phản ánh về công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành; hoạt động của Công đoàn, Đoàn Thanh niên và những vấn đề còn quan tâm trong thực tiễn công tác. Theo đó, các ý kiến, kiến nghị đã được các cấp ủy chủ động tiếp nhận, giải đáp những nội dung thuộc thẩm quyền và tổng hợp, báo cáo cấp trên đối với những vấn đề cần xem xét ở cấp cao hơn.

Lắng nghe để hành động

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Phạm Quốc Bảo đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các cấp ủy trong việc tổ chức lấy ý kiến, kiến nghị của cán bộ, đảng viên và người lao động; đồng thời yêu cầu tiếp tục thực hiện nghiêm Quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động thông qua các hoạt động tiếp xúc, đối thoại định kỳ.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty yêu cầu các cấp ủy tập trung lãnh đạo hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh – đầu tư phát triển năm 2026; tăng cường tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả quản trị, bảo đảm nguồn quỹ lương và quyết liệt phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Đồng thời, tiếp tục quan tâm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe, phương tiện và môi trường làm việc cho người lao động, nhất là các chính sách hỗ trợ người lao động điều chuyển công tác xa.

Trong những tháng cuối năm, Công đoàn và Đoàn Thanh niên Tổng công ty tiếp tục phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua nước rút, góp phần hoàn thành nhiệm vụ năm 2026; đồng thời chăm lo tốt hơn đời sống người lao động và thực hiện các hoạt động an sinh xã hội trên địa bàn Thành phố.

Hội nghị tiếp xúc, đối thoại năm 2026 tiếp tục khẳng định tinh thần dân chủ, cầu thị và trách nhiệm của lãnh đạo EVNHCMC trong việc lắng nghe người lao động. Quan trọng hơn, đối thoại không dừng ở việc “nghe và trả lời”, mà hướng đến “nghe để giải quyết, giải quyết để tạo đồng thuận”, qua đó củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn kết và tạo động lực để toàn Tổng công ty hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ trong năm 2026 và những năm tiếp theo.