Chiều ngày 21/3, tại trụ sở Tổng công ty, EVNHANOI đã tổ chức Hội nghị thương lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) năm 2024 với nhiều điều được đánh giá là có lợi nhất cho người lao động.
Tham gia buổi thương lượng về phía người sử dựng người lao động có ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng Giám đốc Tổng công ty; bà Lã Thị Thu Yến - Phó Tổng giám đốc Tổng công ty; cùng các ông bà là trưởng các ban: Tổ chức và Nhân sư, Tài chính kế toán, và Pháp chế.
Về phía đại diện người lao động có ông Phùng Lê Dũng – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty; Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty; Kế toán công đoàn Tổng công ty và các ông, bà Chủ tịch công đoàn một số đơn vị trực thuộc Tổng công ty.
Toàn cảnh Hội nghị thương lượng thỏa ước lao động tập thể năm 2024
Thương lượng tập thể là hoạt động quan trọng tạo mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/09/2019 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới”. Trong những năm qua, Công đoàn Tổng công ty cùng với chuyên môn tổ chức thương lượng và đi đến kí kết thỏa ước lao động tập thể tại Tổng công ty với nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Năm 2022 Công đoàn Tổng công ty đã cùng với chuyên môn tổ chức kí TƯLĐTT với 08 nội dung sửa đổi có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật như: chế độ đối với lao động hưu trí, chính sách có lợi đối với lao động nữ, chế độ đối với NLĐ không may bị tai nạn lao động. Sau khi TƯLĐTT được ban hành đã đáp ứng được nguyện vọng và mong muốn của NLĐ.
Ông Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đánh giá cao những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể của EVNHANOI
Năm 2024 với mong muốn tiếp tục phát huy và thực hiện tốt hơn nữa việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục phối hợp cùng với chuyên môn thương lượng những nội dung có lợi hơn cho NLĐ. Sau hơn 2 giờ tiến hành thương lượng, căn cứ vào điều kiện tài chính, nguồn lực cụ thể bảo đảm thực hiện các nội dung thương lượng của Tổng công ty, dự báo tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tới, cũng như trên quan điểm chia sẻ khó khăn, đảm bảo hài hòa lợi ích của Tổng công ty và NLĐ, Tổng Giám đốc Tổng công ty, Chủ Tịch Công đoàn Tổng công ty và tổ thương lượng đã thống nhất 4 nội dung mới để bổ sung vào TƯLĐTT năm 2024 đó là: 1. Bổ sung chế độ nghỉ gộp phép năm đối với người lao động; 2. Sửa đổi bổ sung mức bồi thường tai nạn lao động (trường hợp suy giảm khả năng lao động 81% trở lên); 3. Sửa đổi chế độ trợ cấp, thăm hỏi khi người lao động bị ốm phải nằm viện; Bổ sung chế độ mừng thọ người cao tuổi là tứ thân phụ mẫu của người lao động nhân ngày Quốc tế Người cao tuổi hằng năm (1/10).
Tổng Giám đốc Tổng công ty, Chủ Tịch Công đoàn Tổng công ty đã thống nhất 4 nội dung mới để bổ sung vào TƯLĐTT năm 2024
Sau hội nghị thương lượng, Công đoàn Tổng công ty sẽ tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động về kết quả thương lượng. Nội dung nào trên 50% tổng số lao động nhất trí với kết quả thương lượng sẽ được đưa vào TƯLĐTT của Tổng công ty năm 2024 để ký kết. Sau khi ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức và Nhân sự gửi Bản thỏa ước đến Sở Lao động Thương Binh và Xã hội TP Hà Nội theo đúng quy định của pháp luật lao động. Sau 06 tháng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Ban Tổ chức và Nhân sự phối hợp với Công đoàn đánh giá kết quả thực hiện Thỏa ước để tiến hành sửa đổi, bổ sung hoặc ký lại mới theo quy định.
Tác giả: Vân Anh - CĐ EVNHANOI