EVNHANOI tổ chức Hội nghị Đối thoại tại nơi làm việc năm 2025

Các Đại biểu tham dự Hội nghị

Điều hành Hội nghị Ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng Giám đốc Tổng công ty, đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ) và ông Đoàn Đức Tiến - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đại diện tập thể người lao động (NLĐ). Tham dự hội nghị, về phía đại diện NSDLĐ còn có các các đồng chí Phó Tổng giám đốc và Trưởng các Ban chức năng của Tổng công ty; về phía NLĐ có các đồng chí trong Tổ đối thoại.

Đối thoại tại nơi làm việc là hoạt động quan trọng xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện chia sẻ thông tin, thảo luận trao đổi ý kiến giữa NSDLĐ với NLĐ về các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của NLĐ.

Ông Nguyễn Anh Tuấn – Tổng Giám đốc EVNHANOI điều hành Hội nghi

Phát biểu khai mạc hội nghị, Ông Nguyễn Anh Tuấn – Tổng Giám đốc Tổng công ty khẳng định: “Đối thoại tại nơi làm việc là kênh thông tin quan trọng giúp EVNHANOI lắng nghe, nắm bắt kịp thời những vấn đề thực tiễn và tăng cường sự gắn kết với người lao động. Lãnh đạo Tổng công ty cam kết đồng hành, tạo điều kiện để mỗi ý kiến từ cơ sở được tiếp thu và chuyển hóa thành hành động cụ thể, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hiệu quả hơn. Hội nghị hôm nay là bước tiếp tục khẳng định tinh thần minh bạch, trách nhiệm và hợp tác trong toàn EVNHANOI.”

 Trước đó Tại hội nghị, Công đoàn Tổng công ty đã ban hành các văn bản để lấy ý kiến người lao động về các nội dung: (i) Ban hành Quy định về công tác lao động, tiền lương trong EVNHANOI, (ii) Ban hành Nội quy lao động của EVNHANOI, (iii) Ban hành Quy định đánh giá mức độ hoàn thành công việc tại EVNHANOI; (iv) Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2025 trong toàn Tổng công ty.

Các ý kiến góp ý đã được Công đoàn Tổng công ty tổng hợp để thực hiện đối thoại.

Đại diện cho NLĐ đã trao đổi thảo luận về các ý kiến bổ sung dự thảo

Tại hội nghị, các đại biểu đại diện cho NSDLĐ và NLĐ đã trao đổi thảo luận, chia sẻ và làm rõ các nội dung theo ý kiến của bên đại diện NLĐ. Hội nghị đã có 19 ý kiến thảo luận về các nội dung: về Quy chế thù lao, tiền lương, tiền thưởng tại EVNHANOI các ý kiến tập trung: Phương pháp giao kế hoạch tiền lương; mức tiền lương bình quân; thanh toán tiền lương đối với ngày nghỉ phép; vị trí việc làm; chế độ an toàn điện; bổ sung chế độ tiền lương đối với lao động công nghệ cao. Về Nội quy lao động: các ý kiến về gây ra sự cố lưới điện; truyền thông, quảng bá thương hiệu; tự ý trực ca liên tục quá thời gian quy định; thu thập, xử lý, chuyển giao dữ liệu cá nhân; lĩnh vự an toàn điện. Đối với Quy chế đánh giá hiệu quả công việc: các ý kiến về công thức tính điểm; trách nhiểm quản lý, tái phạm. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2025: các ý kiến về tăng tiền ăn ca cho người lao động; trang phục làm việc, trang phục bảo hộ lao động; trụ sở làm việc.

Đại diện các Ban chuyên môn trả lời những thắc mắc của NLĐ

Đại diện phía người sử dụng lao động, ông Nguyễn Anh Tuấn – Tổng Giám đốc Tổng công ty, đã lắng nghe, ghi nhận từng ý kiến đóng góp của người lao động và chỉ đạo các Ban chuyên môn trực tiếp trả lời các câu hỏi. Ông nhấn mạnh, những giải đáp tại Hội nghị giúp người lao động hiểu rõ hơn trách nhiệm song hành giữa người sử dụng lao động và người lao động, từ đó củng cố niềm tin và tăng cường hiệu quả hợp tác trong Tổng công ty.

 Đại diện Công đoàn, ông Đoàn Đức Tiến – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty nhấn mạnh: Công đoàn luôn đồng hành cùng chuyên môn trong từng chính sách, từng hoạt động liên quan đến đời sống, việc làm và phúc lợi của người lao động. Khi những tâm tư, kiến nghị được lắng nghe và giải quyết kịp thời, chúng ta củng cố thêm niềm tin nội bộ, tạo nên sức mạnh đoàn kết để hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất – kinh doanh năm 2025.”

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng giám đốc EVNHANOI và ông Đoàn Đức Tiến - Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI ký kết biên bản Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc năm 2025

Kết luận hội nghị, Tổng Giám đốc Tổng công ty yêu cầu các Ban soạn thảo trên cơ sở các nội dung thảo luận nhất trí tại hội nghị hoàn thiện dự thảo và thực hiện các bước tiếp theo theo quy định. Sau khi Quy chế hiệu lực sẽ được thông báo đến toàn thể Người lao động trong Tổng công ty và tổ chức triển khai, phổ biến, đào tạo theo quy định.