Chiều ngày 23/5/2024, tại trụ sở, Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) tổ chức Hội nghị Đối thoại về Nội quy Lao động năm 2024.
Ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng giám đốc EVNHANOI và ông Phùng Lê Dũng, Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI chủ trì Hội nghị đối thoại
Điều hành Hội nghị đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Tổng Giám đốc Tổng công ty, đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ) và đồng chí Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đại diện tập thể người lao động (NLĐ). Tham dự hội nghị, về phía đại diện NSDLĐ còn có các các đồng chí Phó Tổng giám đốc và Trưởng các Ban chức năng của Tổng công ty; về phía NLĐ có các đồng chí trong Tổ đối thoại.
Ông Nguyễn Việt Hà - Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự báo cáo công tác sửa đổi Nội quy Lao động
Tại hội nghị ông Nguyễn Việt Hà - Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự đã báo cáo công tác sửa đổi Nội quy Lao động của Tổng công ty năm 2024 và tổng hợp, tiếp thu, giải trình các ý kiến đóng góp đối với dự thảo. Qua lấy ý kiến dự thảo Nội quy Lao động, kết quả có 40 đơn vị nhất trí với dự thảo và 12 đơn vị có ý kiến góp ý.
Theo đó, Nội quy Lao động (NQLĐ) hiện hành được ban hành ngày theo Quyết định số 1685/QĐ –EVNHANOI ngày 15/3/2023. Nội quy được xây dựng theo Bộ luật Lao động năm 2019 và các Nghị định, Thông tư có liên quan. Tuy nhiên qua quá trình thực hiện có một số nội dung cần điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định của Pháp luật và thực tế của Tổng công ty.
Trước đó ngày 22/3/2024 Công đoàn Tổng công ty đã ban hành Văn bản số 96/CĐ EVNHANOI về việc lấy ý kiến người lao động về các nội dung đối thoại theo vụ việc gồm 14 mục sửa đổi Nội quy Lao động: Bổ sung các hành vi bị nghiêm cấm đối với người lao động; Sửa đổi, bổ sung các trường hợp được chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ; Bổ sung nguyên tắc xác định thời điểm xảy ra hành vi vi phạm; Bổ sung các hành vi được coi là gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của EVNHANOI; Sửa đổi mức độ vi phạm và hình thức xử lý lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ khách hàng; về quản lý vận hành, quản lý kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động; về an ninh, trật tự, nề nếp, tác phong làm việc; về đầu tư xây dựng và đấu thầu; về kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; về truyền thông, quảng bá thương hiệu.
Các ý kiến góp ý đã được Công đoàn Tổng công ty tổng hợp gửi Tổng công ty để thực hiện đối thoại.
Đại diện cho NLĐ đã trao đổi thảo luận về các ý kiến bổ sung NQLĐ năm 2024
Tại hội nghị, các đại biểu đại diện cho NSDLĐ và NLĐ đã trao đổi thảo luận, chia sẻ và làm rõ các nội dung theo ý kiến của bên đại diện NLĐ. Hội nghị đã có 9 ý kiến đóng góp vào dự thảo sửa đổi, bổ sung NQLĐ, tập trung vào các nội dung: Các hành vi nghiêm cấm đối với NLĐ phải áp dụng hình thức sa thải; Hành vi về an ninh trật tự, nề nếp tác phong; Hành vi vi phạm lĩnh vực Tài chính kế toán; Hành vi vi phạm trong lĩnh vực điều độ và một số hành vi khác.
Đại diện các Ban chuyên môn trả lời những thắc mắc của NLĐ
Đại diện người sử dựng người lao động ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng giám đốc EVNHANOI đã lắng nghe các ý kiến đóng góp của NLĐ và yêu cầu các Ban chuyên môn trả lời những thắc mắc của người lao động đối với dự thảo Nội quy Lao động của Tổng công ty. Tổng giám đốc Nguyễn Anh Tuấn bày tỏ mong muốn những giải đáp thắc mắc từ Hội nghị sẽ giúp người lao động hiểu hơn về mối quan hệ lao động thuộc phạm vi kỷ luật lao động, trách nhiệm giữa người sử dụng lao động và người lao động trong Tổng công ty.
Ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng giám đốc EVNHANOI và ông Phùng Lê Dũng, Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI ký kết biên bản
Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc năm 2024
Kết luận hội nghị, Tổng Giám đốc Tổng công ty yêu cầu các Ban soạn thảo trên cơ sở các nội dung thảo luận nhất trí tại hội nghị hoàn thiện dự thảo và thực hiện các bước tiếp theo theo quy định tại Quy chế dân chủ ở cơ sở của Tổng công ty trước khi đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước và ban hành Nội quy lao động để áp dụng.
Sau khi Nội quy Lao động năm 2024 của Tổng công ty có hiệu lực sẽ được thông báo đến toàn thể Người lao động trong Tổng công ty và được niêm yết tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc theo đúng quy định.
Tác giả: Vân Anh - CĐ EVNHANOI