EVNHANOI phát động Tháng an toàn vệ sinh lao động; Tháng công nhân năm 2026

Tham dự buổi lễ có bà Chu Thị Hạnh - Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ); ông Trịnh Văn Thuận - Phó Cục trưởng Cục Kỹ thuật an toàn và Môi trường công nghiệp (Bộ Công Thương) cùng các đại diện các sở, ngành thành phố Hà Nội.

Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam có ông Phạm Lê Phú – Phó Tổng giám đốc EVN và ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, cùng đại diện lãnh đạo các ban chuyên môn.

Về phía EVNHANOI có ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng giám đốc cùng các đồng chí trong Ban lãnh đạo, trưởng các Ban và các đơn vị trực thuộc.

Theo ông Trần Văn Duy - Trưởng Ban An toàn EVNHANOI báo cáo tại buổi lễ, EVNHANOI thực hiện nhiệm vụ quản lý vận hành, sửa chữa lưới điện trên địa bàn Thủ đô trải rộng trên diện tích 3.360 km2 với 126 xã, phường; Lưới điện trải dài trên nhiều địa hình: đồng bằng, đồi núi, vùng trũng, sông hồ; mật độ dân cư đông với khối lượng khoảng: 1.138,45 km đường dây không và cáp ngầm 110 kV - 220kV; 70 Trạm biến áp 110/220kV; 12.250,6 km đường dây không và cáp ngầm trung áp; 24.436 Trạm biến áp 22 kV- 35kV và hơn 27.000 km đường dây hạ áp.

Quy mô lớn, trải rộng trên toàn địa bàn Thủ đô khiến công tác quản lý, vận hành hệ thống điện của EVNHANOI tiềm ẩn nhiều rủi ro. Vì vậy, EVNHANOI xác định công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Người lao động làm việc trên lưới điện luôn đối mặt với các yếu tố nguy hiểm từ môi trường, thiết bị và đặc thù ngành nghề. Chính vì vậy, việc nâng cao ý thức, siết chặt kỷ luật và chủ động phòng ngừa rủi ro được đặt lên hàng đầu.

Tháng ATVSLĐ năm nay, EVNHANOI tiếp tục triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực, trọng tâm là tăng cường nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro và kiểm soát chặt chẽ các điều kiện làm việc tại hiện trường. Công tác kiểm tra, giám sát được đẩy mạnh từ Tổng công ty đến từng tổ đội sản xuất, kết hợp kiểm tra định kỳ và đột xuất nhằm kịp thời phát hiện, xử lý các vi phạm. Song song đó, việc chuẩn hóa quy trình, siết chặt kỷ luật lao động và nâng cao trách nhiệm người đứng đầu để nâng cao hiệu quả công tác an toàn.

Đồng thời, EVNHANOI cũng đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản lý ATVSLĐ. Các hệ thống phần mềm được nâng cấp cho phép giám sát vị trí làm việc của công nhân theo thời gian thực, lưu trữ và theo dõi toàn bộ quá trình công tác tại hiện trường, qua đó giảm thiểu tình trạng làm việc theo thói quen, tăng tính tuân thủ quy trình và minh bạch hóa công tác kiểm tra.

Cùng với đó, công tác huấn luyện, đào tạo tiếp tục được chú trọng với yêu cầu 100% người lao động được huấn luyện, sát hạch an toàn theo đúng quy định. Nội dung đào tạo được đổi mới theo hướng sát thực tế, tăng cường kỹ năng thực hành và xử lý tình huống. Không dừng ở nội bộ, EVNHANOI còn siết chặt quản lý an toàn đối với các đơn vị nhà thầu, yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy định trước khi tham gia thi công trên lưới điện.

Bên cạnh các giải pháp kỹ thuật, EVNHANOI đặc biệt quan tâm đến chăm sóc sức khỏe người lao động. 100% cán bộ công nhân viên được khám sức khỏe định kỳ, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động và cải thiện điều kiện làm việc. Các chương trình điều dưỡng, phục hồi sức khỏe, phòng chống dịch bệnh cũng được triển khai thường xuyên, nhất là trong điều kiện thời tiết nắng nóng, khắc nghiệt.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Anh Tuấn - Tổng giám đốc EVNHANOI nhấn mạnh: “Buổi lễ với sự đóng góp ý kiến của các Sở, ban, ngành chính là những định hướng quan trọng để EVNHANOI tiếp tục hoàn thiện, nâng cao công tác an toàn vệ sinh lao động, PCCC trong thời gian tới. Việc đảm bảo ATVSLĐ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh và sự phát triển bền vững của Tổng công ty. Chúng tôi xác định rõ, an toàn không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ quy trình, quy định, mà phải trở thành ý thức tự giác, là kỷ luật lao động và là văn hóa trong mỗi cán bộ công nhân viên. Trước tình hình hệ thống điện ngày càng mở rộng, yêu cầu vận hành ngày càng cao, EVNHANOI sẽ tiếp tục siết chặt kỷ luật, nâng cao năng lực quản trị rủi ro, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và tăng cường kiểm tra, giám sát tại hiện trường, nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn tuyệt đối cho người lao động”.

Không dừng lại ở khẩu hiệu, EVNHANOI đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng “Văn hóa an toàn” – Nơi mỗi người lao động tự giác tuân thủ, chủ động nhận diện rủi ro và coi an toàn là trách nhiệm của chính mình. Tháng ATVSLĐ vì thế không chỉ là một chiến dịch truyền thông mang tính thời điểm, mà là cú hích để thay đổi nhận thức và hành vi một cách bền vững.

Trong thời gian tới, EVNHANOI sẽ tiếp tục triển khai các phong trào thi đua như “Nói không với mất an toàn”, “Ngày/tuần/tháng không có tai nạn lao động”, đồng thời tăng cường kiểm tra hiện trường, xử lý nghiêm các vi phạm nhằm hướng tới mục tiêu cao nhất: không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, bảo đảm môi trường làm việc an toàn, ổn định và hiệu quả.