Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, Công đoàn EVNHANOI từ Tổng công ty đến các đơn vị trực thuộc đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, hướng về người lao động – đặc biệt là đội ngũ công nhân lao động trực tiếp.
Tháng Công nhân được triển khai từ ngày 01/5 đến 31/5/2025 là dịp cao điểm các tổ chức Công đoàn triển khai các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, góp phần động viên đoàn viên, người lao động nêu cao tinh thần trách nhiệm, vượt qua khó khăn hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch của Tổng công ty và các đơn vị trong năm 2025.
Bà Nguyễn Thị Thúy Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI thăm hỏi động viên các đơn vị khó khăn, thi công các công trình trọng điểm nhân dịp tháng Công nhân năm 2025
Tập trung nguồn lực hướng về người lao động
Ngay từ những ngày đầu tháng 5, các cấp Công đoàn trong Tổng công ty đã chủ động phối hợp với chuyên môn triển khai hàng loạt hoạt động chăm lo toàn diện, thể hiện trách nhiệm và sự tri ân sâu sắc đối với những đóng góp của người lao động:
- Thăm hỏi và tặng quà cho 11 đơn vị trực thuộc Tổng công ty nhân dịp Tháng Công nhân, với tổng kinh phí 220 triệu đồng. Đây là hoạt động nổi bật nhằm ghi nhận nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân viên tại các đơn vị sản xuất, vận hành điện trên địa bàn TP Hà Nội.
- Thăm hỏi 204 trường hợp người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, với tổng số tiền hỗ trợ 408 triệu đồng. Những phần quà trao đi là lời động viên ấm áp từ tổ chức công đoàn, tiếp thêm nghị lực cho người lao động vượt qua khó khăn, tiếp tục vững vàng trong công việc và cuộc sống; tặng quà cho 196 cháu là con CBCNV có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo, với tổng số tiền 196 triệu đồng.
- Hỗ trợ, động viên người lao động tham gia diễn tập phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn cấp Tổng công ty, với mức hỗ trợ 20 triệu đồng, ghi nhận tinh thần xung kích, trách nhiệm trong đảm bảo an toàn cung cấp điện trong mùa mưa bão.
Đồng hành từ Tổng công ty đến cơ sở
Không chỉ dừng lại ở các hoạt động cấp Tổng công ty, công đoàn các đơn vị trực thuộc cũng có nhiều hoạt động phong phú, đa dạng:
- Các công đoàn cơ sở trực thuộc đã tổ chức thăm hỏi, động viên CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, bị ốm đau, tai nạn lao động… với tinh thần “không ai bị bỏ lại phía sau”, thể hiện rõ vai trò của công đoàn cơ sở trong việc gần dân, sát việc, gắn bó với người lao động.
- Nhiều đơn vị triển khai các hoạt động chăm sóc sức khỏe tại chỗ như: phát nước mát, nước đường, chanh muối, trà gừng, đồ giải nhiệt cho người lao động đang làm việc ngoài trời trong điều kiện nắng nóng khắc nghiệt.
- Tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao như giao lưu bóng đá, bóng bàn, cầu lông, hội thao công nhân, các chương trình văn nghệ nội bộ… tạo khí thế thi đua sôi nổi, giúp người lao động giải tỏa áp lực công việc, tăng cường sức khỏe và gắn kết tập thể.
Hoạt động văn hóa – thể thao tại các đơn vị
Phát huy vai trò, tiếng nói của công nhân trong kỷ nguyên mới
Tháng Công nhân 2025 cũng là dịp để EVNHANOI phát huy vai trò đại diện của công đoàn trong việc kết nối công nhân với tổ chức Đảng:
- Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức lấy ý kiến người lao động tham gia Diễn đàn “Đảng với công nhân – Công nhân với Đảng” năm 2025, thu thập hàng trăm lượt ý kiến tâm huyết, phản ánh nguyện vọng, đề xuất giải pháp để cải thiện môi trường làm việc, chính sách an sinh và đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn mới.
- Các đơn vị trực thuộc đã vận động người lao động đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tiết kiệm năng lượng, nâng cao hiệu quả công việc, hướng tới xây dựng EVNHANOI trở thành doanh nghiệp tiên phong trong đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ hiện đại.
- Song song với đó, Tổng công ty cũng tích cực triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Công đoàn EVNHANOI đã phối hợp với chuyên môn xây dựng các chương trình hành động cụ thể, lồng ghép các nội dung chuyển đổi số vào hoạt động đào tạo, tuyên truyền và nâng cao nhận thức cho người lao động, đặc biệt là lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất.
- Khen thưởng các An toàn vệ sinh viên (ATVSV) tiêu biểu là hoạt động thể hiện sự ghi nhận của tổ chức công đoàn đối với những cá nhân tích cực trong công tác đảm bảo an toàn lao động – một yếu tố then chốt để phát triển sản xuất bền vững và văn hóa doanh nghiệp.
Tiên phong bước vào kỷ nguyên mới
Với lực lượng lao động trẻ trung, năng động và có tay nghề cao, EVNHANOI đang đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa hạ tầng lưới điện, mở rộng ứng dụng công nghệ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo hướng chuyên nghiệp – hiệu quả – nhân văn.
Tháng Công nhân 2025 không chỉ là dịp chăm lo mà còn là cơ hội để khơi dậy tinh thần chủ động, sáng tạo, bản lĩnh của người công nhân ngành điện. Đây cũng là lời khẳng định mạnh mẽ rằng: công nhân EVNHANOI – những người giữ ánh sáng cho Thủ đô – đang sẵn sàng tiên phong bước vào kỷ nguyên mới, cùng đất nước phát triển nhanh và bền vững.
Tác giả: Vân Anh - CĐ EVNHANOI