EVNGENCO1 đối thoại năm 2025: Dân chủ, đồng thuận, trách nhiệm

Hội nghị được tổ chức tại Trụ sở Tổng công ty với sự tham dự của các Phó Tổng giám đốc, đại diện lãnh đạo Văn phòng và các ban chuyên môn Tổng công ty; cùng các thành viên Tổ đối thoại cấp Tổng công ty EVNGENCO1 nhiệm kỳ 2025–2027.

Tại Hội nghị, đại diện người sử dụng lao động đã trình bày và đề nghị đối thoại đối với Dự thảo Quy chế về công tác lao động tiền lương trong EVNGENCO1 và Dự thảo Nội quy lao động của Tổng công ty. Các nội dung trọng tâm, điểm mới so với quy định hiện hành được Ban Tổ chức và Nhân sự làm rõ, bảo đảm tuân thủ các Nghị định của Chính phủ, Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022 và các quy định của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Đại diện tập thể người lao động, ông Trần Doãn Thành – Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 cho biết, trên cơ sở tổng hợp ý kiến của Công đoàn các đơn vị trực thuộc và các thành viên Tổ đối thoại, tập thể người lao động thống nhất với các nội dung được đưa ra đối thoại và không đề xuất bổ sung nội dung khác.

Sau quá trình trao đổi thẳng thắn, dân chủ, đúng trình tự theo quy định của pháp luật và Quy chế dân chủ ở cơ sở, người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động đã thống nhất toàn bộ các nội dung đối thoại. Theo đó, hai bên thống nhất Dự thảo Quy chế về công tác lao động tiền lương và Dự thảo Nội quy lao động của Tổng công ty. Đồng thời, hai bên cũng thống nhất nguyên tắc: trường hợp Tổng công ty hiệu chỉnh các dự thảo nhưng không làm thay đổi nguyên tắc, phương pháp xác định, phân phối quỹ tiền lương hoặc không làm giảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thì không phải tổ chức đối thoại lại.

Ngay sau Hội nghị đối thoại, EVNGENCO1 và Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị thương lượng tập thể để sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể năm 2025. Trên cơ sở các quy định pháp luật mới và hướng dẫn của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, hai bên đã thống nhất điều chỉnh một số nội dung cho phù hợp với thực tiễn, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời giữ vững kỷ cương, nền nếp trong công tác quản lý, điều hành của Tổng công ty.

Hội nghị đối thoại và thương lượng tập thể năm 2025 khép lại trong không khí đoàn kết, thống nhất và trách nhiệm, tiếp tục khẳng định việc thực hiện nghiêm túc Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong EVNGENCO1. Đây là nền tảng quan trọng để Tổng công ty và người lao động cùng đồng hành, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh, bảo đảm vận hành an toàn, hiệu quả và chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống người lao động trong thời gian tới.