EVN: Phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” trong CNVCLĐ giai đoạn 2026-2031.

Tham dự lễ phát động có về phía EVN có: Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN; ông Phạm Lê Phú, Phó Tổng giám đốc EVN.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) có: Ông Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN; các đồng chí Phỏ Chủ tịch Công đoàn ĐLVN gồm: ông Uông Quang Huy; bà Nguyễn Kim Thanh; lãnh đạo các Ban chuyên môn Cơ quan Công đoàn ĐLVN; các đồng chí Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ĐLVN.

Về phía Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 có: Ông Vũ Thanh Hải, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nhà máy; ông Trần Ngọc Hưởng, Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Nhà máy; ông Vũ Đình Quân, Phó giám đốc Nhà máy; cùng lãnh đạo các Phòng nghiệp vụ và đông đảo đoàn viên, người lao động Nhà máy tham dự.

Lễ phát động tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 là một trong hơn 100 điểm cầu truyền hình trực tuyến của lễ phát đông phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” trong CNVCLĐ giai đoạn 2026-2031 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức ngay sau tổ chức thành công Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ (2026-2031).

Phát biểu khai mạc Lễ phát động Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng nhấn mạnh đây là phong trào có ý nghĩa thiết thực, được triển khai trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phát triển khoa học công nghệ và tăng trưởng kinh tế cao. Đối với Tập đoàn Điện lực Việt Nam, phong trào thi đua gắn chặt với các nhiệm vụ trọng tâm như bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định, liên tục; nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; phát triển nguồn và lưới điện; xây dựng lưới điện thông minh; nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng và chăm lo đời sống người lao động.

Đồng thời đồng chí đánh giá việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lễ phát động đồng thời tại nhiều điểm cầu trên cả nước là dấu mốc đổi mới phương thức phát động phong trào thi đua theo hướng hiện đại, đồng bộ, lan tỏa nhanh và sát cơ sở. Việc lựa chọn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 làm điểm cầu hưởng ứng của ngành Điện thể hiện quyết tâm đưa phong trào thi đua đi vào thực tiễn sản xuất, gắn với từng ca trực, tổ máy, công trường và vị trí việc làm. Ba cụm từ trong tên gọi phong trào đã tạo thành một chuỗi giá trị chặt chẽ, có tính hành động và hướng tới mục tiêu thiết thực nâng cao thu nhập, đời sống người lao động. “Lao động giỏi” không chỉ giỏi nghề, vững quy trình, chắc chuyên môn, làm chủ thiết bị, làm chủ công nghệ, chấp hành nghiêm kỷ luật lao động. Lao động giỏi còn là dám nghĩ, dám đề xuất, dám cải tiến; biết tìm ra cách làm hợp lý hơn, an toàn hơn, tiết kiệm hơn, hiệu quả hơn từ chính công việc hằng ngày của mình.

“Năng suất cao” không chỉ dựa vào tăng cường độ lao động, mà còn phải dựa vào tổ chức lao động khoa học, quản trị hiệu quả, quy trình tối ưu, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và tinh thần chủ động, trách nhiệm, sáng tạo của người lao động.

“Thu nhập tốt” là mục tiêu chính đáng và là kết quả hướng tới, thu nhập tốt chính là kết quả của sự phát triển, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Thu nhập tốt giúp người lao động yên tâm làm việc, thêm gắn bó với đơn vị, thêm tin tưởng vào tổ chức công đoàn, thêm tự hào về nghề nghiệp và thêm động lực cống hiến Theo đó, “Lao động giỏi” là nền tảng,

“Năng suất cao” là thước đo hiệu quả, còn “Thu nhập tốt” là mục tiêu thiết thực hướng tới nâng cao đời sống, phúc lợi và tạo động lực để người lao động gắn bó, cống hiến. Với truyền thống đoàn kết, kỷ luật và đổi mới sáng tạo của ngành Điện, Công đoàn Điện lực Việt Nam tin tưởng phong trào sẽ được triển khai sâu rộng, thực chất và hiệu quả trong toàn Tập đoàn giai đoạn 2026-2031, ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN phát biểu tại buổi lễ.

Phát biểu chỉ đạo tại Lễ phát động ông Nguyễn Hữu Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN đã ghi nhận sự chủ động của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong việc cụ thể hóa chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng thời đánh giá cao những tham luận, sáng kiến thiết thực của các đơn vị về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và chăm lo người lao động. Đồng thời đồng chí nhấn mạnh, giai đoạn 2026-2031 đặt ra nhiều nhiệm vụ quan trọng đối với Tập đoàn, đặc biệt là bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định, liên tục; đẩy nhanh đầu tư các công trình nguồn và lưới điện trọng điểm; nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đồng thời cải thiện việc làm, thu nhập và phúc lợi cho người lao động. Đảng ủy EVN yêu cầu phong trào thi đua phải gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn, lấy kết quả thực hiện các nghị quyết, chương trình hành động của Đảng ủy làm mục tiêu phấn đấu. Trong đó, tập trung vào các nội dung trọng tâm như bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng văn hóa EVN, tăng cường kỷ luật, kỷ cương lao động và chăm lo thực chất cho người lao động.

Lãnh đạo Đảng ủy Tập đoàn đề nghị các cấp ủy đảng, chuyên môn và công đoàn khẩn trương cụ thể hóa phong trào thi đua thành các kế hoạch hành động, chỉ tiêu cụ thể; tăng cường kiểm tra, giám sát, khen thưởng và nhân rộng điển hình tiên tiến, góp phần xây dựng EVN phát triển bền vững, hiện đại, giữ vững vai trò nòng cốt trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Cũng tại lễ phát động đã diễn ra lễ Ký cam kết thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031giữa Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4.

05 Nội dung và chỉ tiêu thi đua theo Chỉ thị Liên tịch số: 444/CTLT-EVN-CĐ ngày 30/6/2025.

Một là:  Thi đua lao động giỏi, làm chủ công nghệ, bảo đảm cung ứng điện an toàn, liên tục, ổn định.

Các đơn vị tổ chức thi đua trong đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện, sát hạch, diễn tập; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ giỏi chuyên môn, vững tay nghề, thành thạo quy trình, quy phạm, kỹ năng số, làm chủ thiết bị, công nghệ mới, hệ thống tự động hóa, đáp ứng yêu cầu vận hành hệ thống điện an toàn, ổn định, hiệu quả. Chủ động xây dựng và thực hiện các phương án cung ứng điện, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng kinh tế ở mức cao, bảo đảm điện cho phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh và đời sống nhân dân. Hằng năm, 100% người lao động thuộc diện bắt buộc phải hoàn thành huấn luyện an toàn, quy trình, quy phạm theo vị trí việc làm; các đơn vị chủ động tổ chức đào tạo, cập nhật kỹ năng nghề, kỹ năng số; tổ chức hoặc tham gia các hội thi thợ giỏi, kíp vận hành giỏi, đội quản lý vận hành giỏi, công nhân kỹ thuật giỏi, cán bộ công đoàn giỏi phù hợp với đặc thù đơn vị. Phấn đấu thực hiện các chỉ tiêu cung ứng điện tại Chỉ thị liên tịch số 444/CTLT-EVN-CĐ ngày 30/6/2025 về việc tổ chức phong trào thi đua giai đoạn 2025-2030, trong đó tốc độ tăng trưởng điện thương phẩm bình quân đạt từ 10,3% đến 12,5%/năm, hướng tới tổng sản lượng điện thương phẩm toàn quốc đến năm 2030 đạt 500,4 - 557,8 tỷ kWh theo Quy hoạch điện VIII điều chỉnh.

Hai là: Thi đua nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất.

Các đơn vị tập trung cải tiến quy trình, đổi mới tổ chức lao động, giảm thời gian xử lý công việc, giảm tổn thất, giảm chi phí, tối ưu vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, nâng cao độ tin cậy cung cấp điện, chất lượng dịch vụ khách hàng và hiệu quả đầu tư xây dựng. Cụ thể hóa các tiêu chí năng suất, chất lượng, an toàn, hiệu quả và giá trị làm lợi để đánh giá kết quả thi đua. Phấn đấu năng suất lao động bình quân toàn Tập đoàn tăng trên 8%/năm. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động sáng tạo và phong trào 10.000 sáng kiến, phấn đấu toàn EVN có tối thiểu 2.500 sáng kiến/năm. Các sáng kiến phải đáp ứng yêu cầu thực tiễn, có khả năng áp dụng hoặc nhân rộng, đem lại giá trị làm lợi, tiết kiệm chi phí, giảm thời gian, giảm rủi ro, nâng cao an toàn, độ tin cậy cung cấp điện, chất lượng dịch vụ khách hàng hoặc hiệu quả quản trị.

Ba là: Thi đua chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, xây dựng người lao động ngành Điện thích ứng với môi trường số.

Các đơn vị triển khai hiệu quả các nhiệm vụ về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị và các chương trình, kế hoạch của EVN; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa trong sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng, quản trị doanh nghiệp và hoạt động công đoàn. Hằng năm, 100% đơn vị có nội dung chuyển đổi số gắn với kế hoạch thi đua; nâng cao tỷ lệ người lao động sử dụng thường xuyên các nền tảng số, công cụ số phục vụ trực tiếp công việc. Khuyến khích mỗi Tổng công ty, đơn vị trực thuộc xây dựng, vận hành hoặc nhân rộng mô hình tiêu biểu về tổ/đội số, phân xưởng số, công trường số, quản trị số hoặc công đoàn số. Thi đua phát triển lưới điện thông minh, đồng bộ, hiện đại, đáp ứng tiêu chí N-1 đối với vùng phụ tải quan trọng, N-2 đối với vùng phụ tải đặc biệt quan trọng; phấn đấu đến năm 2030, độ tin cậy cung cấp điện năng thuộc tốp 4 nước dẫn đầu ASEAN, chỉ số tiếp cận điện năng thuộc nhóm 3 nước hàng đầu khu vực.

Bốn là: Thi đua nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chất lượng dịch vụ, thu nhập, phúc lợi cho người lao động.

Tổ chức thi đua nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp, bảo đảm tài chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; hoàn thiện hệ sinh thái dịch vụ số, cung cấp 100% dịch vụ điện trực tuyến mức độ 4 tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia, Trung tâm hành chính công và Cổng dịch vụ công của các tỉnh, thành phố; nâng cao tỷ lệ thanh toán không dùng tiền mặt, chất lượng trải nghiệm khách hàng, phong cách phục vụ chuyên nghiệp, văn minh, hiện đại và thân thiện. Thu nhập tốt phải được xác định trên cơ sở nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, chất lượng công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, khả năng tài chính và cơ chế tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi. Hằng năm, 100% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc theo quy định; rà soát, đưa nội dung nâng cao phúc lợi, đào tạo kỹ năng, khuyến khích sáng kiến, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn lao động vào thỏa ước lao động tập thể, quy chế phối hợp hoặc chương trình chăm lo phúc lợi.

Năm là: Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, xây dựng văn hóa an toàn, tác phong công nghiệp.

Các đơn vị được EVN giao thực hiện công trình, dự án trọng điểm phải có kế hoạch thi đua, xác định rõ mốc tiến độ, hạng mục trọng tâm, chỉ tiêu an toàn, chất lượng, môi trường, sáng kiến và chăm lo người lao động. Đẩy mạnh các phong trào thi đua trên các công trình xây dựng nguồn và lưới điện theo đúng quy hoạch, bảo đảm đồng bộ và hiệu quả. 100% công trình, dự án trọng điểm đảm bảo về tiến độ, an toàn, chất lượng, môi trường; đồng thời, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn, tác phong công nghiệp, văn hóa tiết kiệm, chống lãng phí. Không vì tiến độ, sản lượng, năng suất mà xem nhẹ an toàn, chất lượng công trình, bảo vệ môi trường và điều kiện làm việc của người lao động.

Một số hình ảnh lễ phát động.