Đối thoại định kỳ để lắng nghe nguyện vọng của người lao động

Tham dự có 15 đ/c là thành viên của Nhóm đại diện đối thoại của người sử dụng lao động và 26 đ/c là thành viên của Nhóm đại diện đối thoại của người lao động cùng toàn thể CBCNV, người lao động trong Công ty.
Theo kế hoạch, các Công đoàn cơ sở thành viên đã phối hợp đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động tại các đơn vị trực thuộc Công ty tổ chức Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc cấp đơn vị. Các nội dung đối thoại bao gồm: Tình hình sản xuất - kinh doanh của người sử dụng lao động; Việc thực hiện hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy, Quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; Điều kiện làm việc; Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động; Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tập thể lao động và các nội dung khác cả hai bên cùng quan tâm.
 

Các đơn vị trực thuộc Công ty tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ cấp đơn vị

Qua Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc cấp đơn vị, có một số nội dung đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động đề xuất đã được giải quyết thỏa đáng. Tuy nhiên, có 6 nhóm nội dung vấn đề chính gồm 65 ý kiến, kiến nghị vượt quá thẩm quyền giải quyết cấp đơn vị, đại diện người lao động cấp Công ty Điện lực Nghệ An tổng hợp kính trình bên đại diện sử dụng lao động xem xét, giải quyết, trả lời: Việc giao và thực hiện kế hoạch sản xuất - kinh doanh; Công tác kế hoạch và vật tư; Trang cấp bảo hộ lao động và dụng cụ sản xuất cho người lao động; Công tác Tổ chức và Nhân sự; Tiền lương, tiền thưởng và các chế độ của người lao động; Cơ sở vật chất, điều kiện làm việc và đời sống người lao động.
 

Toàn cảnh Hội nghị đối thoại định kỳ tại điểm cầu chính trụ sở Công ty

Tại buổi đối thoại, người lao động đã được thảo luận thẳng thắn, dân chủ, công khai, minh bạch trên tinh thần hợp tác, xây dựng và đại diện người sử dụng lao động đã lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ với những khó khăn của các đơn vị do tình hình còn thiếu nguồn lực về lao động và tài chính. Về cơ bản, đại đa số ý kiến của người lao động đã được giải quyết ngay; có một số ý kiến người sử dụng lao động tiếp thu xem xét, đưa vào kế hoạch điều chỉnh phù hợp trong thời gian tới; nhưng cũng có một số ý kiến thuộc quy định pháp luật và quy định của cơ quan cấp trên, không thuộc thẩm quyền quyết định của Công ty, Công ty sẽ nghiên cứu đề xuất ý kiến lên cơ quan cấp trên.
 

Ông Trần Văn Dũng - Trưởng Phòng Kế hoạch - Vật tư trả lời ý kiến về nội dung công tác kế hoạch,vật tư, trang bị bảo hộ lao động và dụng cụ sản xuất cho người lao động

Nhằm đảm bảo mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, phòng ngừa xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ, đơn thư khiếu nại, tố cáo; tạo điều kiện trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với bên đại diện cho tập thể người sử dụng lao động để chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người lao động và người lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định pháp luật; ông Bành Hồng Hiển - Giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Tôi thực sự mong muốn rằng những buổi đối thoại như thế này sẽ được tổ chức thường xuyên để người lao động và người sử dụng lao động tìm ra tiếng nói chung, giải quyết các vấn đề vướng mắc, tạo nên không khí thoải mái, tin cậy lẫn nhau, thúc đẩy hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động được nâng cao. Trong quá trình hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty, người lao động bất cứ khi nào có vấn đề thắc mắc có thể trực tiếp hỏi hoặc bằng văn bản qua đơn vị để hỏi, tôi đảm bảo Công ty sẽ trả lời thỏa đáng cho người lao động”.