Năm 2025 là một năm đầy nỗ lực và chuyển biến tích cực trong công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ tại Công ty Điện lực Huế. Với sự quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Giám đốc cùng sự phối hợp chặt chẽ của Công đoàn, các hoạt động hỗ trợ nữ CBCNV đã được triển khai đồng bộ, thiết thực và phù hợp với yêu cầu phát triển của đơn vị trong giai đoạn chuyển đổi mô hình tổ chức và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số.
Hiện nay, Công ty có 690 CBCNV, trong đó 118 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 17,1%. Đội ngũ nữ CBCNV có độ tuổi trung bình trên 40, là lực lượng ổn định, gương mẫu và luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Công ty tạo điều kiện để chị em được bố trí công việc phù hợp, bảo đảm thu nhập ổn định và được học tập nâng cao trình độ. Nhiều chị em tham gia các chương trình đào tạo như đại học tại chức, trung cấp chính trị, quốc phòng – an ninh, quản lý kinh tế, cũng như các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn phục vụ công tác quản lý vận hành lưới điện trong thời kỳ số hóa.
Tổ chức tọa đàm“Bình đẳng giới vì sự tiến bộ phụ nữ"
Công tác truyền thông về bình đẳng giới tiếp tục được đẩy mạnh, giúp 100% CBCNV tiếp cận thông tin qua các buổi sinh hoạt nữ công, các chương trình tọa đàm nhân dịp 8/3, 20/10, hay các hoạt động lồng ghép trong phong trào văn hóa doanh nghiệp. Nhiều nội dung tuyên truyền được đổi mới, trong đó nổi bật là phong trào “Nam giới với bình đẳng giới”, video truyền thông bình đẳng giới do Công ty sản xuất trong tháng 11/2025 và việc tham gia Cuộc thi “Phụ nữ EVNCPC sáng tạo và văn hóa doanh nghiệp”. Những hoạt động này góp phần nâng cao nhận thức, khơi dậy sự tự tin, chủ động và tinh thần đồng hành giữa các giới trong môi trường làm việc.
Năm 2025 cũng ghi nhận sự phát triển rõ rệt trong công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ. Tỷ lệ nữ trong quy hoạch giai đoạn 2021–2026 đạt 19,1% ở các vị trí quản lý từ cấp Công ty đến các Điện lực/Đội sản xuất; tỷ lệ nữ giữ chức vụ quản lý hiện tại đạt 7,5%. Toàn Công ty có 43 nữ đảng viên, chiếm tỷ lệ 15,5%, góp phần nâng cao vị thế và vai trò của phụ nữ trong công tác đảng và các tổ chức đoàn thể. Về trình độ chuyên môn, lực lượng nữ ngày càng phát triển, trong đó có 11 thạc sĩ và 82 cử nhân; 100% nữ CBCNV được tham gia đào tạo, tập huấn trong năm.
Cùng với hoạt động chuyên môn, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ luôn được duy trì thường xuyên và chu đáo. Năm 2025, Công ty tiếp tục tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám phụ sản cho toàn bộ lao động nữ; duy trì các hoạt động giao lưu, gặp mặt nhân dịp 8/3 và 20/10; đồng thời tổ chức tham quan, du lịch trong và ngoài nước cho 23 nữ CBCNV. Công tác chăm sóc con CBCNV cũng được chú trọng với các chương trình thăm hỏi, tặng quà nhân dịp Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu, và khen thưởng hơn 250 cháu có thành tích học tập tốt. Công ty cũng vận động hỗ trợ các trường hợp nữ CBCNV gặp khó khăn, bệnh tật hoặc hoàn cảnh đặc biệt, thể hiện tinh thần tương thân tương ái, gắn kết của đơn vị. Đặc biệt trong năm, một nữ CBCNV được Công đoàn EVN tuyên dương danh hiệu “Gia đình tiêu biểu EVN”, tiếp tục lan tỏa hình ảnh đẹp của lao động nữ trong đơn vị.
Gia đình chị Võ Hồng Châu Uyên – Trường ban Nữ công, Phó trưởng phòng Thanh tra Bảo vệ và Pháp chế Công ty Điện lực Huế vinh dự được Công đoàn Điện lực Việt Nam trao danh hiệu Gia đình EVN
Bên cạnh đó, Công ty tích cực tham gia các hoạt động xã hội, thiện nguyện và phong trào văn hóa – thể thao, trong đó có chương trình “Đem Tết đến người nghèo”, hưởng ứng Tuần lễ Áo dài và các hoạt động cộng đồng khác. Những phong trào này không chỉ nâng cao đời sống tinh thần của lao động nữ mà còn tạo môi trường làm việc văn minh, đoàn kết, nhân văn trong toàn Công ty.
Nữ công Công ty hăng hái tham gia các hoạt động thiện nguyện
Nhìn chung, công tác bình đẳng giới năm 2025 tại Công ty Điện lực Huế được triển khai hiệu quả, gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ chuyên môn và định hướng phát triển của đơn vị. Ban chỉ đạo VSTBPN đã chủ động bám sát kế hoạch của EVNCPC, duy trì báo cáo, kiểm tra, giám sát và phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong tổ chức các hoạt động. Đội ngũ nữ CBCNV ngày càng tự tin, năng động, chủ động tham gia vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các hoạt động chính trị – xã hội của đơn vị.
Trong thời gian tới, Công ty sẽ tiếp tục đổi mới nội dung tuyên truyền, tạo thêm nhiều cơ hội để nữ CBCNV phát triển nghề nghiệp, nâng cao trình độ và đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển chung của Công ty trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ của ngành Điện.
Tác giả: Diệu Huyền