Công đoàn PC Quảng Trị thúc đẩy phong trào “10.000 sáng kiến”

Theo chỉ tiêu của Tổng công ty Điện lực miền Trung, trong giai đoạn 2025–2028, PC Quảng Trị được giao thực hiện 125 sáng kiến, riêng năm 2025 phấn đấu đạt ít nhất 31 sáng kiến được công nhận. Tính đến hết quý III, toàn Công ty đã có 17 sáng kiến được công nhận, trong đó có 11 sáng kiến đang xét cấp Tổng công ty cho thấy sự khởi đầu tích cực trong năm đầu triển khai chương trình

Công đoàn triển khai nhiều giải pháp thúc đẩy người lao động sáng tạo

Để đạt mục tiêu đề ra, Công đoàn PC Quảng Trị đã cụ thể hóa chương trình bằng nhiều hoạt động đồng bộ, gắn trách nhiệm của các đơn vị và người lao động với kết quả thi đua sáng kiến. Một trong những điểm mới là thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” gồm cán bộ công đoàn, kỹ thuật, chuyên môn và các “cây sáng kiến” nhiều kinh nghiệm, nhằm hỗ trợ phát hiện sớm ý tưởng, hướng dẫn lập hồ sơ theo quy trình, đảm bảo cập nhật đầy đủ trên hệ thống quản lý khoa học – công nghệ của EVN.

Song song với đó, Công đoàn Công ty phân bổ chỉ tiêu sáng kiến cụ thể đến từng phòng, đội, tổ, phù hợp với đặc thù công việc; gắn kết quả sáng kiến với điểm thi đua, KPI, coi đây là tiêu chí quan trọng trong đánh giá hiệu quả công tác của tập thể, cá nhân.

Công tác truyền thông nội bộ cũng được chú trọng. Các bài viết, video ngắn, chuyên mục “Cây sáng kiến” được đăng tải trên bản tin, mạng xã hội nội bộ, website nhằm lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo, biểu dương các gương điển hình, cách làm hay. Những sáng kiến có hiệu quả làm lợi cao được khen thưởng kịp thời, góp phần tạo động lực để người lao động tiếp tục cống hiến, phát huy trí tuệ trong công việc.

Các cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua lao động sáng tạo được PC Quảng Trị đề xuất cấp trên khen thưởng

Ông Đặng Văn Ninh – Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Trị cho biết: “Chương trình 10.000 sáng kiến là cơ hội để mỗi cán bộ, công nhân viên thể hiện tinh thần sáng tạo, đổi mới, dám nghĩ dám làm vì sự phát triển bền vững của đơn vị. Công đoàn Công ty sẽ đồng hành cùng chuyên môn trong việc tạo môi trường, cơ chế khuyến khích để ý tưởng của người lao động không chỉ dừng lại ở mức đề xuất mà được hiện thực hóa, mang lại giá trị cụ thể cho sản xuất – kinh doanh. Chúng tôi đặt mục tiêu không chỉ đạt đủ chỉ tiêu về số lượng mà còn nâng cao chất lượng, tính ứng dụng của từng sáng kiến.”

Theo lộ trình, năm 2025 được xem là giai đoạn đột phá ban đầu, PC Quảng Trị tập trung hoàn thành tối thiểu 31 sáng kiến, trong đó ưu tiên các đề tài có tính ứng dụng nhanh và hiệu quả thực tế rõ rệt. Giai đoạn 2026–2028, Công ty sẽ mở rộng quy mô, tăng cường chiều sâu, hướng đến sự ổn định và bền vững trong hoạt động sáng kiến, đồng thời tổ chức tổng kết, tôn vinh các cá nhân tiêu biểu có đóng góp nổi bật.

Với sự vào cuộc tích cực của Công đoàn, sự hỗ trợ của lãnh đạo chuyên môn và tinh thần trách nhiệm của tập thể CBCNV, phong trào sáng kiến tại PC Quảng Trị không chỉ góp phần hoàn thành chỉ tiêu thi đua mà còn trở thành động lực thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động và chất lượng dịch vụ điện năng, phục vụ tốt hơn cho khách hàng.