Yêu cầu “Phát huy mạnh mẽ trí tuệ, cổ vũ, động viên cán bộ, đoàn viên hiến kế, đề xuất các sáng kiến, giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn; khắc phục bệnh hình thức, lãng phí, trì trệ và hành chính hóa trong các cấp công đoàn” là một trong những nội dung được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thực hiện phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn” tại Công đoàn PC Phú Yên.
Trong nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Công ty đã giao Ban Thi đua xây dựng và phát động 04 phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong hoạt động tổ chức công đoàn” và 11 phong trào thi đua “Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh” với mục tiêu xuyên suốt của các phong trào trong cả nhiệm kỳ là “Rèn luyện kỹ năng hoạt động, tạo sự tự tin để phát huy năng lực cá nhân cán bộ công đoàn nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn trực thuộc; xây dựng tác phong chuyên nghiệp cho công nhân lao động theo hướng chuyển đổi số”. Đặc biệt, sự tươi mới trong phương pháp tổ chức phong trào đã thực sự cuốn hút, lôi kéo quần chúng CNVCLĐ tham gia, từ đó tạo nên khí thế thi đua sôi nổi, để lại nhiều ấn tượng với những đổi mới trong hoạt động đồng hành cùng chuyên môn, phong trào văn thể mỹ, hoạt động tình nghĩa và truyền thông hoạt động công đoàn.
Có thể thấy rằng, hiệu quả mang lại của các phong trào thi đua công đoàn trước hết là góp phần cho Công ty hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ EVNCPC giao hàng năm; đồng thời kích thích cán bộ, đoàn viên tích cực phát huy năng lực cá nhân, thúc đẩy mạnh mẽ phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Trong nhiệm kỳ, toàn Công ty có 36 sáng kiến được EVNCPC duyệt, trong đó có 03 sáng kiến của Công đoàn Công ty và 05 sáng kiến xuất phát từ ý tưởng chuyên đề thi đua do Công đoàn trực thuộc tự phát động; có 02 giải pháp đạt giải Ba tại Hội thi Sáng tạo kỹ thuật tỉnh Phú Yên lần thứ 9 (2020-2021); có 07 mô hình sáng kiến tham gia phong trào thi đua “Phú Yên đoàn kết, sáng tạo” được Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh công nhận, đặc biệt trong đó có 02 mô hình của 01 cá nhân được UBND tỉnh tặng 02 Bằng khen; có 03 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 01 cá nhân được Công đoàn EVN chứng nhận đạt danh hiệu Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ EVN.
Nền tảng vững chắc để đạt được những thành quả đáng tự hào chính là khâu tổ chức tốt các hoạt động công đoàn với nhiều hình thức đổi mới và thường xuyên đổi mới trong cách làm để tạo sự ham thích nhằm khơi dậy tiềm năng của từng cá nhân. Điển hình, Công đoàn Công ty đã tự tổ chức 07 buổi tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn và 01 buổi tập huấn chuyên đề “Phương pháp phát động và tổ chức thực hiện phong trào thi đua tại các Công đoàn trực thuộc”; “Phương pháp tạo ra ý tưởng sáng kiến” để rèn luyện 10 kỹ năng hoạt động cho cán bộ công đoàn. Bên cạnh đó, vào cuối quý I hàng năm, Công đoàn Công ty tổ chức buổi thuyết trình về chuyên đề thi đua để các Công đoàn trực thuộc cùng nhau giao lưu, học tập và hoàn thiện nội dung phong trào thi đua tự phát động.
Phó giám đốc, kiêm Chủ tịch Công đoàn PC Phú Yên Nguyễn Khoa Trình chia sẻ “Phương pháp tạo ra ý tưởng sáng kiến” tại Hội nghị tập huấn
Nhờ sự quan tâm, bồi huấn thường xuyên và định hướng kịp thời từ công đoàn Công ty, các Công đoàn trực thuộc đã tự tin phát động các phong trào thi đua công đoàn tại đơn vị. Tiêu biểu, tại Tổ công đoàn phòng Điều độ đã phát động 14 phong trào thi đua, các phong trào thi đua được triển khai theo hướng bám sát các phong trào thi đua của Công đoàn Công ty trên cơ sở phù hợp với những nhiệm vụ chính là vận hành lưới điện phân phối tỉnh Phú Yên an toàn, liên tục, tin cậy; đảm bảo nguồn điện phục vụ cho các sự kiện chính trị và phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Phú Yên.
Trong nhiệm kỳ, các chuyên đề thi đua do Tổ công đoàn Phòng Điều độ phát động đã thực sự mang lại hiệu quả cao, nổi bật là không để xảy ra sự cố chủ quan, tai nạn lao động trong công tác điều độ, vận hành hệ thống điện; phong trào “Bài viết hay đăng trên trang tin điện tử EVNCPC” được CBCNV phòng tham gia nhiệt tình, giai đoạn 2018-2022, phòng Điều độ đã có 32 viết được đăng trên trang tin điện tử của Công ty và 18 bài viết trên trang tin EVNCPC; là đơn vị dẫn đầu trong phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất với 13 sáng kiến được công nhận cấp EVNCPC, 07 ý tưởng chuyển đổi số.
Tổ công đoàn phòng Điều độ phát động phong trào thi đua đảm bảo vận hành lưới điện an toàn, liên tục, tin cậy
Kinh nghiệm quý báu được rút ra để mỗi phát động thi đua chuyên đề của các Công đoàn trực thuộc thật sự có chiều sâu, tạo sức lan tỏa và động lực mạnh mẽ đến từng đoàn viên tại đơn vị, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn đó là cần phối hợp với lãnh đạo đơn vị chuẩn bị các nội dung chuyên đề kỹ lưỡng gắn với nhiệm vụ chuyên môn và thế mạnh của đơn vị mình, bám sát các chủ đề nhiệm vụ của Công ty và Công đoàn cấp trên; đưa ra các tiêu chí và phương pháp đánh giá phù hợp cho từng chuyên đề. Các chuyên đề, phong trào thi đua cần được đưa ra thảo luận, bàn bạc để lấy ý kiến thống nhất trong tập thể trước khi hoàn thiện nội dung để thuyết trình phong trào, chuyên đề tại Hội nghị của Công đoàn Công ty ngay từ đầu năm. Trên cơ sở các góp ý tại hội nghị thuyết trình, đơn vị thực hiện hiệu chỉnh lại nội dung phong trào trước khi ban hành, phát động thi đua đến toàn thể đoàn viên, người lao động.
Bên cạnh đó, lãnh đạo đơn vị và Công đoàn trực thuộc cần xem xét đánh giá năng lực và tổ chức phân công nhiệm vụ cụ thể theo thế mạnh cho từng cá nhân trong từng phong trào chuyên đề thi đua; cần quan tâm đến công tác đào tạo, động viên từng cá nhân tìm hiểu, tiếp cận những ứng dụng, công nghệ mới để áp dụng vào công việc, nâng cao năng suất lao động. Bên cạnh đó, ngoài việc kịp thời theo dõi, tạo điều kiện và giải quyết những vướng mắc, khó khăn để đoàn viên công đoàn phát huy tính xung kích, sáng tạo trong quá trình thực thi nhiệm vụ, các đơn vị định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá và lựa chọn các sáng kiến cải tiến xuất sắc và hỗ trợ đoàn viên hoàn thiện báo cáo sáng kiến; xây dựng bộ tiêu chí thi đua khen thưởng về thực hiện phong trào hàng tháng, quý, năm của đơn vị, trong đó tập trung xây dựng chỉ tiêu KPI cho từng bộ phận, cá nhân. Hàng tháng, có xét điểm thi đua cho các cá nhân có tham gia phát động các phong trào theo phát động thi đua của đơn vị, đặc biệt là các giải pháp, sáng kiến có giá trị làm lợi kinh tế cao cần được biểu dương, khen thưởng tương xứng với giá trị mang lại, qua đó tác động đến ý thức từng cá nhân luôn phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị và Công ty.
Cuối cùng là việc tổng kết đánh giá các kết quả, sức ảnh hưởng từng phong trào, chuyên đề thi đua tác động đến kế hoạch SXKD của Công ty để kịp thời điều chỉnh phương pháp triển khai thực hiện; báo cáo kịp thời cho Lãnh đạo Công ty, Công đoàn Công ty những vướng mắc khó khăn trong quá trình triển khai để nhận được sự hỗ trợ, ủng hộ từ cấp trên đối với các phong trào thi đua.
Thời gian qua, Công đoàn PC Phú Yên đã thực hiện tốt phong trào thi đua sáng kiến và đổi mới, sáng tạo, xứng đáng là nền tảng vững chắc cho mỗi CBCNV an tâm phát huy năng lực và khả năng sáng tạo. Việc này góp phần xây dựng tập thể Công ty ngày càng lớn mạnh, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD trong thời gian đến.
Tác giả: Minh Thủy