Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4: Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ

Công đoàn cơ sở Nhà máy Nhiệt điện (NMNĐ) Vĩnh Tân 4 được thành lập ngày 01/3/2019 tại Quyết định số 46/QĐ-CĐĐVN của Công đoàn Điện lực Việt Nam, khi đó chỉ với 391 đoàn viên và 05 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành (BCH) lâm thời, trong bối cảnh Nhà máy gặp muôn vàn khó khăn: bộ máy quản lý, vận hành thiếu nhân lực nghiêm trọng; công nhân vận hành chưa có nhiều kinh nghiệm; suất hao nhiệt các tổ máy cao; cơ sở vật chất thiếu thốn; vừa tiếp nhận vận hành 02 tổ máy 600MW NMNĐ Vĩnh Tân 4 vừa thực hiện công tác chuẩn bị sản xuất cho tổ máy 600MW NMNĐ Vĩnh Tân 4 mở rộng. Công đoàn Nhà máy đã đồng hành, chia sẻ khó khăn cùng chuyên môn, từng bước kiện toàn bộ máy tổ chức của Nhà máy và tập trung cao độ mọi nguồn lực cung cấp điện ổn định, liên tục, an toàn, kinh tế gắn với bảo vệ môi trường.  
Củng cố tổ chức công đoàn cơ sở
Vượt qua chặng đường hơn 5 năm khắc phục khó khăn, hiện nay Công đoàn Nhà máy có 06 Công đoàn bộ phận và 01 Tổ Công đoàn với tổng số 630 đoàn viên (đạt 100% so với tổng số lao động Nhà máy), trong đó 97 nữ (chiếm tỷ lệ 15%). BCH Công đoàn cơ sở có 09 đồng chí (Trong đó 08 đồng chí kiêm nhiệm và 01 đồng chí chuyên trách) có trình độ chuyên môn tốt, nhiệt tình với công tác công đoàn. 
Lao động nam hay nữ đều là tài sản quý của Nhà máy 
Ông Trần Ngọc Hưởng - Đảng ủy viên, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cho biết: "Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ) không ai khác ngoài Công đoàn. Để làm được điều đó, Công đoàn Nhà máy xác định cán bộ công đoàn phải là người đồng chí, đồng nghiệp và là người bạn gần gũi với đoàn viên để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng nhằm giải quyết kịp thời. Lao động nam hay nữ đều là tài sản quý của Nhà máy".  
Việc chăm lo cho NLĐ của Công đoàn Nhà máy được thể hiện trên nhiều bình diện, điển hình như: 
- Mở Quầy bách hóa lợi nhuận 0 đồng cho NLĐ trong thời điểm khốn khó nhất vì dịch Covid-19, toàn thể NLĐ phải ở tập trung liên tục 06 tháng tại Nhà máy để đảm bảo sản xuất.
- Tổ chức bốc thăm định kỳ hàng tháng chọn đoàn viên may mắn được Lãnh đạo, Công đoàn Nhà máy đến dự trao quà đám cưới và quà sinh nhật.
- Xây dựng 01 sân bóng đá mini và 02 phòng tập Gym tại các Khu quản lý vận hành giúp cho NLĐ tăng cường sức khỏe, giảm stress sau giờ làm việc và phòng tránh bị lôi kéo vào các tệ nạn xã hội.
 

Lễ khánh thành sân bóng đá mini tại Khu quản lý vận hành cho NLĐ năm 2022
 

- Trang bị đầy đủ trang phục, quần áo bảo hộ lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, quan trắc môi trường lao động và có giải pháp đảm bảo môi trường làm việc an toàn sức khỏe nghề nghiệp cho NLĐ.
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao thường niên nhằm tăng cường đoàn kết và nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ: Hội thi mâm cơm ngày chủ nhật, Hội thao CNVCLĐ Nhà máy, Hội thi tiếng hát CNVCLĐ Nhà máy, Hưởng ứng Tuần lễ áo dài..., tham gia các Hội thao, Hội diễn văn nghệ trong ngành điện và tại địa phương đạt nhiều giải thưởng cao.
- Bố trí xe ô tô đưa đón NLĐ từ nơi ở đến nơi làm việc, trang bị xe máy cho NLĐ đi lại các vị trí sản xuất trong khuôn viên rộng lớn của Nhà máy, để đảm bảo an toàn giao thông và an toàn sức khỏe nghề nghiệp trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt nơi Nhà máy đóng chân. Đối với lao động xa quê, hỗ trợ bố trí xe đưa đón từ nơi cư trú ra sân bay và ngược lại để về quê ăn tết.
- Tổ chức bửa ăn ca chu đáo với 2 thực đơn/ngày và luân phiên thay đổi trong tuần, đảm bảo sức khỏe NLĐ phục vụ tốt cho sản xuất.
- Thăm hỏi, tặng quà, động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng công nhân, dịp Tết Nguyên đán hàng năm và thăm hỏi, động viên khi ốm đau, bệnh tật.

Công đoàn Nhà máy đến vị trí làm việc thăm hỏi, tặng quà, động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân Tết Giáp thìn 2024
 

- Tổ chức các hoạt động vui chơi, tặng quà, khen thưởng thành tích học tập cho con của NLĐ nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 và Trung thu hàng năm. Chi trả đúng, đủ, kịp thời chi phí hỗ trợ giữ trẻ cho NLĐ theo chủ trương của Tập đoàn.
- Luôn “Lắng nghe người lao động” dưới nhiều hình thức để nắm bắt tâm tư nguyện vọng, mở hộp thư điện tử để tiếp nhận thông tin phản ánh của NLĐ kịp thời và phối hợp chuyên môn giải quyết thấu đáo.
 
Hiệu quả mang lại
 
Có thể khẳng định rằng, công tác chăm lo, nâng cao chất lượng cuộc sống NLĐ của Công đoàn Nhà máy trong hành trình 5 năm qua đã có chuyển biến mạnh mẽ về chất và lượng. Tổ chức Công đoàn thực sự trở thành người bạn thân thiết, là chỗ dựa tin cậy của NLĐ. NLĐ tại Nhà máy luôn được quan tâm, đảm bảo các chế độ chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp, đảm bảo đời sống việc làm, thu nhập, tư tưởng ổn định, có quan hệ lao động hài hòa, hợp tác, được phổ biến và thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể, ra sức lao động sản xuất góp phần cùng chuyên môn sản xuất điện liên tục, an toàn, đảm bảo kế hoạch về sản lượng và chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật Tập đoàn giao hàng năm, nâng cao hệ số khả dụng, độ tin cậy các tổ máy, sẵn sàng đáp ứng huy động công suất cao từ Hệ thống điện Quốc gia.

Ông Trần Ngọc Hưởng - Đảng ủy viên, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn (thứ 3 từ phải sang) đại diện Công đoàn Nhà máy nhận bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2023 của Công đoàn Điện lực Việt Nam

Từ những kết quả đạt được, Công đoàn cơ sở Nhà máy được Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen. Được Tập đoàn, Công đoàn Điện lực Việt Nam vinh danh 01 đoàn viên là Trưởng ca giỏi cấp Tập đoàn, 01 đoàn viên là giảng viên nội bộ của Tập đoàn, 02 đoàn viên là người lao động tiêu biểu ngành điện.