Công đoàn EVNNPC sau sáp nhập: Điểm tựa vững vàng cho người lao động

Quá trình sáp nhập không chỉ là bước chuyển về mô hình tổ chức mà còn là cơ hội để Công đoàn củng cố sứ mệnh “vì người lao động”, đảm bảo sự ổn định, gắn kết và phát triển bền vững.

Ổn định tổ chức, chăm lo người lao động sau sáp nhập

Trước những biến động về mô hình tổ chức và nhân sự, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc (CĐNPC) đã phát huy vai trò chủ động, phối hợp cùng chuyên môn trong toàn bộ quá trình: từ xây dựng phương án, chính sách hỗ trợ, bố trí lao động, tổ chức đối thoại, tuyên truyền vận động, đến nắm bắt tâm tư người lao động (NLĐ) và ổn định tư tưởng sau sáp nhập.

Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn”, ngay sau khi hoàn tất công tác sắp xếp, sáp nhập chuyên môn các đơn vị, Công đoàn Tổng công ty đã tập trung chỉ đạo kiện toàn tổ chức công đoàn cơ sở, rà soát, chỉ định Ban Chấp hành, rà soát và điều chỉnh quy chế hoạt động, chương trình công tác, phân công phân nhiệm cán bộ công đoàn phù hợp với mô hình mới. Trong khi thực hiện sắp xếp tinh gọn, nhiều buổi đối thoại trực tiếp đã được công đoàn đề xuất tổ chức để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động,  từ đó kiến nghị, đề xuất lãnh đạo chuyên môn xem xét giải quyết, tạo sự đồng thuận, thống nhất ý chí trong đội ngũ đoàn viên, người lao động.

Ông Trịnh Quang Minh - Chủ tịch Công đoàn EVNNPC chia sẻ: “Chúng tôi xác định, ổn định tổ chức không chỉ là việc hoàn thiện bộ máy chức năng, mà quan trọng hơn là để ổn định tâm lý, tư tưởng cho người lao động. Công đoàn sẽ luôn đồng hành, hỗ trợ, sát cánh để mỗi đoàn viên có thể vững tâm cống hiến, cùng xây dựng đơn vị phát triển sau sáp nhập”.

Với tinh thần đó, các cấp công đoàn trong Tổng công ty đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực nhằm chăm lo toàn diện cho người lao động. Từ tổ chức tuyên truyền vận động, truyền thông nội bộ về các chủ trương, chế độ chính sách, tư vấn tâm lý, giải đáp kiến nghị, hỗ trợ động viên thăm hỏi, kiến nghị hỗ trợ phương tiện di chuyển, hỗ trợ chỗ ăn nghỉ tại đơn vị công tác mới, đến các hoạt động phòng trào, giao lưu văn hóa - thể thao, bồi dưỡng nâng cao tay nghề… tất cả đều hướng đến mục tiêu giúp người lao động nhanh chóng thích nghi với mô hình, môi trường công tác mới, không cảm thấy quá khó khăn, đơn độc trong quá trình chuyển đổi.

Tiêu biểu tại PC Bắc Ninh, Công đoàn EVNNPC đã tham gia tổ chức bàn giao công khai, minh bạch tổ chức, đoàn viên, tài chính công đoàn PC Bắc Giang (cũ) về Công đoàn PC Bắc Ninh sau sáp nhập với gần 1.900 đoàn viên. Việc bàn giao được thực hiện đúng quy định, có sự tham gia đầy đủ của Ban Chấp hành công đoàn 2 đơn vị trước sáp nhập và đại diện lãnh đạo Công đoàn EVNNPC, qua đó khẳng định tinh thần “đồng hành cùng người lao động” trong mọi thay đổi về tổ chức. 

Hội nghị bàn giao tổ chức công đoàn, đoàn viên Công đoàn PC Bắc Giang (cũ) về Công đoàn PC Bắc Ninh mới
Tại các đơn vị sau sáp nhập, Công đoàn cơ sở tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc cho người lao động. Ông Hà Văn Anh, Chủ tịch Công đoàn PC Lào Cai sau sáp nhập chia sẻ: “Sự đồng hành giữa lãnh đạo và người lao động là điều kiện tiên quyết để biến thách thức thành cơ hội. Công đoàn sẽ tiếp tục là cầu nối vững chắc trong giai đoạn mới”.

Theo lộ trình, 18 Công đoàn cơ sở thuộc CĐNPC trước đây sẽ sáp nhập thành 8 Công đoàn cơ sở mới. Tính đến tháng 12/7/2025, đã hoàn tất bàn giao 6/8 đơn vị, bao gồm: Bắc Ninh, Hưng Yên, Hải Phòng, Thái Nguyên, Lào Cai, Tuyên Quang. Hai đơn vị còn lại là Phú Thọ và Ninh Bình dự kiến hoàn tất trước 20/7/2025. 

Tiếng nói từ cơ sở - Niềm tin từ sự quan tâm kịp thời 

Tại các đơn vị vừa trải qua sáp nhập như PC: Tuyên Quang, Hải Phòng, Thái Nguyên,… người lao động đều ghi nhận vai trò tích cực, sát sao của tổ chức Công đoàn.

Chị Hoàng Thu Trang - nhân viên tổ Kinh doanh, Đội Quản lý Điện lực Khu vực Na Hang (PC Tuyên Quang) chia sẻ: “Ban đầu chúng tôi lo lắng về vị trí việc làm, môi trường công tác sau sáp nhập và chuyển đổi mô hình Đội Quản lý Điện lực khu vực. Nhưng Công đoàn đã tổ chức gặp mặt, đối thoại, cung cấp đầy đủ thông tin, động viên tinh thần. Chính sự lắng nghe và sẻ chia đó đã giúp chúng tôi yên tâm công tác, gắn bó hơn với đơn vị”.

Tổ trưởng Vương Văn Lượng - Tổ quản lý vận hành Đội Quản lý Điện lực Khu vực Bắc Kạn (PC Thái Nguyên) bày tỏ: “Công việc tăng, địa bàn rộng hơn, nhưng Công đoàn luôn kịp thời hỗ trợ, cả về điều kiện làm việc lẫn vật chất, tinh thần. Tôi cảm nhận rõ Công đoàn là hậu phương vững chắc”.

Không chỉ dừng lại ở nhiệm vụ tổ chức, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần được đặc biệt chú trọng. Công đoàn EVNNPC đảm bảo duy trì tốt các hoạt động an sinh, phúc lợi cho đoàn viên tại các đơn vị sáp nhập không bị ảnh hưởng. Các hoạt động thăm hỏi, động viên được triển khai kịp thời, không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn mà còn tiếp thêm động lực để họ an tâm công tác, cống hiến và gắn bó với ngôi nhà chung EVNNPC.
Đồng hành đổi mới - vì người lao động chuyên nghiệp và hạnh phúc

Sự chủ động, linh hoạt và kịp thời của tổ chức Công đoàn đã góp phần quan trọng vào thành công bước đầu của quá trình sắp xếp, sáp nhập tại EVNNPC. Bằng việc đặt con người làm trung tâm chuyển đổi, Công đoàn Tổng công ty đã trở thành điểm tựa tinh thần vững chắc, giúp người lao động vượt qua giai đoạn biến động, thích nghi nhanh với tổ chức mới.

Trong hành trình sắp tới, Công đoàn EVNNPC tiếp tục khẳng định vai trò là người bạn đồng hành, chỗ dựa tin cậy, phát huy sức mạnh đoàn kết - trí tuệ tập thể, vì mục tiêu: “Đổi mới - Chuyên nghiệp - Hành động - Hiệu quả”, đưa đội ngũ lao động Tổng công ty trở thành lực lượng vững chuyên môn, mạnh tinh thần, văn hóa, gắn bó dài lâu và sẵn sàng thích ứng trước mọi thay đổi của thời đại.

EVNNPC đang thay đổi để mạnh mẽ hơn. Và trên hành trình ấy, Công đoàn chính là trái tim kết nối, giữ vững nhịp đập niềm tin cho người lao động - những con người thầm lặng giữ nguồn sáng cho miền Bắc thân yêu.