Ngày 27/9, tổ chức Công đoàn phối hợp với bên người sử dụng lao động tổ chức phổ biến và thảo luận dự thảo quy định về công tác Lao động, tiền lương trong Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội năm 2022. Đồng chí Phùng Lê Dũng - Chủ Tịch Công đoàn EVNHANOI chủ trì Hội nghị.
Tham dự Hội nghị có các đồng chí Uỷ viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty; Đại diện Ban Tổ chức & Nhân sự Tổng công ty; Chủ tịch Công đoàn cơ sở; Đại diện Phòng Tổ chức Hành chính các cơ sở trực thuộc cùng các đồng chí trong VPCĐ Tổng công ty.
Toàn cảnh Hội nghị
Để thực hiện rà soát, sửa đổi qui định về công tác lao động, tiền lương trong Tổng công ty phù hợp với quy định của Nhà nước, Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam và thực tế SXKD của đơn vị, Tổng công ty đã dự thảo và gửi tới các đơn vị trong Tổng công ty bản dự thảo “Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Điện lực Thành phố Hà Nội” có 7 nội dung cần đóng góp và thảo luận: Phân cấp trong việc quản lý và sử dụng lao động; Phân cấp trong việc quản lý tiền lương sản xuất kinh doanh khác; Nguyên tắc quản lý tiền lương sản xuất điện, trách nhiệm thực hiện thanh toán tiền lương cho người lao động; Phương pháp giao kế hoạch và quyết toán tiền lương đối với các đơn vị trong Tổng công ty; Phương pháp thanh toán tiền lương hàng tháng, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm… cho người lao động; Định mức trực đảm bảo điện ngày lễ, tết theo quy định của Luật lao động; Danh mục vị trí việc làm và hệ số lương theo vị trí việc làm.
Đồng chí Phùng Lê Dũng - Chủ Tịch Công đoàn EVNHANOI phát biểu tại Hội nghị
Tại Hội nghị đồng chí Phùng Lê Dũng - Chủ Tịch Công đoàn Tổng công ty cho biết quy định về công tác lao động, tiền lương rất quan trọng, có rất nhiều ý kiến của người lao động trong Tổng công ty đã được đưa ra thảo luận, đối thoại giữa hai bên. Tất cả các ý kiến đã được đại diện Ban Tổ chức & Nhân sự giải đáp và được tổng hợp, sửa đổi bổ sung cho phù hợp, giúp bản dự thảo Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội hoàn thiện hơn góp phần đáp ứng cơ bản nguyện vọng, mong muốn của người lao động, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, văn minh; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Sau khi thống nhất Tổng công ty sẽ ban hành Quy chế, quy định về tiền lương cho tất cả các đơn vị, từ đó các đơn vị sẽ thực hiện thống nhất theo quy định, đảm bảo chính xác hồ sơ thanh toán khi báo cáo Tổng công ty. Đồng thời Chính quyền và Công đoàn các cấp trong Tổng công ty tuyên truyền sâu rộng bằng nhiều hình thức đến người lao động các nội dung quy định về công tác lao động, tiền lương trong Tổng công ty để người lao động hiểu và nắm rõ những nội dung của quy định.
Đại diện các đơn vị phát biểu ý kiến tại Hội nghị
Tác giả: Vân Anh - Công đoàn EVNHANOI