101 Kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN đã thực hiện đánh giá và gửi hồ sơ đánh giá về Tổng công ty. Trong đó 19 Kỹ sư xếp loại Xuất sắc; 08 Kỹ sư xếp loại Tốt; 13 Kỹ sư xếp loại Đạt.
Phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD: Continuing Professional Development), là chỉ số đánh giá về sự phát triển nghề nghiệp liên tục, nhằm ghi nhận sự phát triển, cống hiến, đóng góp của đội ngũ chuyên gia các cấp, kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN cho tổ chức và xã hội.
Hội đồng đánh giá Phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) của Tổng công ty.
Nhằm xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy chia sẻ tri thức và phát triển kỹ năng nghề nghiệp liên tục gắn với mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội. Ngày 29/4/2022 EVNHANOI đã ban hành Quy định đánh giá Phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD); thực hiện hướng dẫn trực tiếp các kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN của Tổng công ty để thực hiện đánh giá; trao đổi thông tin rà soát hồ sơ chấm điểm với các kỹ sư; xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể nhằm lượng hóa và đánh giá chỉ số phát triển nghề nghiệp liên tục hàng năm của từng cá nhân. Đồng thời thành lập Hội đồng đánh giá Phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) của Tổng công ty.
Đồng chí Nguyễn Hải Nam - Chuyên viên Ban Tổ chức và Nhân sự thực hiện hướng dẫn các Kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN
của Tổng công ty để thực hiện đánh giá
Tính đến ngày 28/02/2023, đã có 101 Kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN đã thực hiện đánh giá và gửi hồ sơ đánh giá về Tổng công ty, qua quá trình làm việc và xét duyệt của Hội đồng đánh giá Phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) của Tổng công ty và thu được kết quả đánh giá:
-
Kỹ sư có điểm CPD cao nhất: 75 điểm.
-
Điểm CPD trung bình: 20,6 điểm.
-
Số Kỹ sư có điểm đánh giá trên điểm CPDtb: 40 (đạt tỷ lệ 39,6%).
Xếp loại CPD năm 2022:
-
Xếp loại Xuất sắc: 19 Kỹ sư (Điểm CPDi cá nhân ≥ 140% CPDtbn).
-
Xếp loại Tốt: 08 Kỹ sư (Điểm CPDi cá nhân ≥ 130% CPDtbn).
-
Xếp loại Đạt: 13 Kỹ sư (Điểm CPDi cá nhân ≥ CPDtbn).
Đây là năm đầu tiên triển khai đánh giá CPD nhưng đội ngũ Kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN của Tổng công ty đã rất quan tâm, thực hiện tự đánh giá theo Quy định. Trên cơ sở chỉ số CPD hàng năm/giai đoạn của đội ngũ chuyên gia/Kỹ sư ASEAN, Tổng công ty quyết định thực hiện các hoạt động vinh danh, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng phát triển nghề nghiệp liên tục và chế độ đãi ngộ đối với những đóng góp của cá nhân cho sự phát triển của Tổng công ty và đơn vị.
Tác giả: Vân Anh - Công đoàn EVNHANOI