75 ý kiến trực tiếp góp ý đề xuất sửa đổi bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Tham dự tọa đàm có đồng chí Trần Văn Ngọc - Nguyên ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2008-2013; cùng trên 60 đại biểu trong Ban Thường vụ, BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023; các đại biểu nguyên là lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam và công đoàn cơ sở qua các thời kỳ; các đồng chí Chủ tịch/Phó Chủ tịch các Công đoàn cơ sở và Trưởng/Phó các Ban chuyên môn của Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Tọa đàm lấy ý kiến góp ý, đề xuất và sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam do Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức ngày 20/7/2023

Phát biểu khai mạc tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Ngày 24/3/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 182/KH-TLĐ nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam (Điều lệ) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thành lập Tổ nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Điều lệ và yêu cầu các Công đoàn trực thuộc báo cáo tình hình thi hành Điều lệ, kiến nghị sửa đổi, bổ sung để tổng hợp và báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Tại hội nghị tọa đàm, đã có 15 người, với 75 ý kiến đóng góp sửa đổi, bổ sung các điều trong Điều lệ Công đoàn. Theo đó, đa số các ý kiến cho rằng nội dung sửa đổi cần sát thực với hoạt động, đối tượng kết nạp và phát triển đoàn viên cần mở rộng, thủ tục kết nạp đơn giản, tự nguyện; việc quản lý đoàn viên cần ứng dụng qua công nghệ; quan tâm đến chính sách cán bộ công đoàn, công đoàn chuyên trách; công tác quy hoạch đối với cán bộ công đoàn; chế độ chính sách để khuyến khích cán bộ công đoàn...

Ông Trần Văn Ngọc - nguyên Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu tại tọa đàm

Trực tiếp góp ý tại hội thảo, ông Trần Văn Ngọc - nguyên Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2008-2013 góp ý và thống nhất với nhiều ý kiến về tên gọi Công đoàn Việt Nam; các vấn đề phân cấp tài chính công đoàn; khái niệm và định nghĩa rõ về mô hình tổ chức công đoàn ngành hay việc trả lương và phụ cấp cho cán bộ công đoàn chuyên trách, công đoàn kiêm nhiệm.

Ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam phát biểu tại hội nghị

Ông Lê Xuân Thái - Ủy viên BTV Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam đề xuất ý kiến trong đó nhấn mạnh: Điều lệ sửa đổi bổ sung cần quy định rõ cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp Nhà nước; việc ban hành Điều lệ sửa đổi bổ sung phải hoàn chỉnh ngay sau khi kết thúc Đại hội Công đoàn Việt Nam; việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp cần đổi mới, ứng dụng hình thức trực tuyến và trực tiếp, công tác bầu cử tại đại hội có thể ứng dụng qua các App để biểu quyết hoặc lấy ý kiến từ các đại biểu tham dự đại hội. Ông Lê Xuân Thái cho rằng: “Điều lệ sửa đổi bổ sung cũng nên quy định việc cấp thẻ đoàn viên được ứng dụng qua mã định danh điện tử Vneid để tránh hình thức, lãng phí trong khâu in ấn, cấp phát thẻ đoàn viên”.

Ông Nguyễn Phương Nam - Chủ tịch Công đoàn Công ty Truyền tải điện 4 

Ông Nguyễn Phương Nam - Chủ tịch Công đoàn Công ty Truyền tải điện 4 (Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia) cho ý kiến: hiện các đơn vị trực thuộc Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) theo Luật doanh nghiệp thì không phải là doanh nghiệp mà chỉ ở cấp chi nhánh, hạch toán phụ thuộc vào EVNNPT, như vậy theo quy định Điều 21 dự thảo Điều lệ thì Công đoàn các đơn vị thuộc EVNNPT, cụ thể như Công đoàn Công ty Truyền tải điện 4 với gần 1.500 đoàn viên, 108 Tổ công đoàn và 7 Công đoàn cơ sở thành viên theo quy định nêu trên có phải là “Công đoàn cơ sở doanh nghiệp” hay không? Hiện nay đang là Công đoàn cơ sở. Vì vậy, Điều lệ sửa đổi cần làm rõ và quy định cụ thể. Ông Nam cũng đề nghị sửa đồi bổ sung xem xét tiêu chuẩn thống nhất cho khối doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp ngoài Nhà nước là “có ít nhất 5.000 đoàn viên được thành lập công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Như vậy sẽ bỏ việc phân biệt các loại hình doanh nghiệp và giải quyết được vấn đề thực tế nêu trên”, ông Nam nói.

 
Tại hội nghị đã có 15 người, với 75 ý kiến đóng góp đến sửa đổi, bổ sung các điều trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Một số các đại biểu cho rằng, nên quy định về quyền và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở như Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII bởi các quy định pháp luật cũng không phân biệt quyền và trách nhiệm của các loại hình Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trên thực tế các Công đoàn cũng cơ bản thực hiện như nhau.
Bên cạnh đó, góp ý về cơ sở pháp lý xác định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam, các đại biểu cho rằng quyền và trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam đã được quy định trong Hiến pháp năm 2013 và các văn bản pháp luật, nên không cần quy định cụ thể chi tiết trong Điều lệ, chỉ cần quy định nhóm quyền và trách nhiệm theo chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam. Khi thực hiện cần căn cứ vào các quy định pháp luật để thực hiện.
Phát biểu kết luận tại buổi tọa đàm, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng đề nghị Tổ nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Điều lệ chọn lọc và tiếp thu góp ý của các đại biểu đối với những vấn đề rất quan trọng, những vấn đề đang nảy sinh trong thực tiễn đối với tổ chức Công đoàn cần nghiên cứu, đề xuất, kiến nghị Tổng Liên đoàn đưa vào sửa đổi, bổ sung Điều lệ và trình tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.