20/22 nội dung được giải quyết tại Hội nghị Đối thoại năm 2025

Cùng tham dự hội nghị, có Thành viên HĐTV Lê Hoàng Oanh, Kế toán trưởng, lãnh đạo các Ban chuyên môn; các Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch công đoàn cơ sở trực thuộc và các thành viên Tổ đối thoại phía người lao động… Hội nghị được kết nối trực tuyến đến các đơn vị có người lao động tham gia đối thoại.

Trên tinh thần trao đổi thẳng thắn, cởi mở và dân chủ, Hội nghị đã cho ý kiến về 22 nội dung; trong đó có 04 nội dung thương lượng tập thể, 12 nội dung đối thoại định kỳ và 06 nội dung đối thoại vụ việc.

Các nội dung tập trung vào các vấn đề như: Trang bị bảo hộ lao động, đồng phục người lao động trong các nhu cầu công việc; chính sách hỗ trợ người lao động thay đổi địa điểm làm việc do sắp xếp, sáp nhập; phương án trang bị thêm phương tiện nhằm đảm bảo cho người lao động cơ bản đủ sử dụng và hiệu quả cho nhu cầu công tác thường xuyên bình thườn; định mức/định biên lao động; quyên góp hỗ trợ người lao động khi nghỉ hưu, hoặc hỗ trợ cho gia đình người lao động gặp nhiều khó khăn…

Tại buổi đối thoại, Tổng Giám đốc EVNSPC, Chủ tịch Công đoàn và các ban chuyên môn đã tiếp thu, phản biện và chia sẻ đầy đủ, cụ thể về giải pháp, chính sách và những định hướng để giải quyết các nội dung kiến nghị, đề xuất từ phía Người lao động. Kết quả, hai bên thống nhất: 04/4 nội dung Thương lượng tập thể để cụ thể hóa trong Thỏa ước lao động tập thể; 04/6 nội dung Đối thoại vụ việc để sửa đổi, bổ sung trong các quy định, quy chế nội bộ có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động; 12/12 nội dung Đối thoại định kỳ được phía Người sử dụng lao động tiếp thu và sẽ có giải pháp hướng dẫn thực hiện trong thời gian tới.

Phát biểu tại hội nghị, ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn EVNSPC cảm ơn lãnh đạo Tổng công ty, lãnh đạo các Ban chuyên môn đã lắng nghe, chia sẻ và giải đáp thoả đáng từng nội dung, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Chủ tịch Công đoàn EVNSPC cũng mong rằng, thời gian tới, các ban chuyên môn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong việc sâu sát cơ sở để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ của người lao động, để Thấu hiểu - Truyền thông hiệu quả - Khả thi cao nhất trong việc triển khai, thực hiện những chủ trương, chính sách của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng công ty đến người lao động.

Phát biểu kết luận Hội nghị, Tổng Giám đốc EVNSPC Nguyễn Phước Đức đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Tổng công ty đã có sự quan tâm sâu sát tới từng cơ cơ để nắm bắt kịp thời các nguyện vọng, tâm tư của người lao động, đồng thời ghi nhận và đánh giá cao ý kiến phát biểu, trao đổi tại hội nghị. Tổng Giám đốc cũng cơ bản nhất trí với các nội dung thương lượng tập thể, đối thoại định kỳ và các kiến nghị sửa đổi,... mà Công đoàn Tổng công ty đã tổng hợp và trao đổi tại hội nghị. Đồng thời khẳng định, tất cả các kiến nghị sẽ được Tổng công ty xem xét với mục tiêu đảm bảo tốt nhất quyền lợi của người lao động, song phải nằm trong khuôn khổ cho phép của chính sách pháp luật cũng như quy định của EVN…

Ông Nguyễn Phước Đức cũng chia sẻ, từ đầu năm đến nay, toàn thể lãnh đạo, CNVCLĐ Tổng công ty Điện lực miền Nam đã nỗ lực, vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, đảm bảo cấp điện an toàn, tin cậy phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân trên địa bàn quản lý, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp, sáp nhập các đơn vị theo địa bàn hành chính.

Từ nay đến cuối năm, vẫn còn rất nhiều khó khăn, thách thức ở phía trước. EVNSPC và các đơn vị thành viên tiếp tục nỗ lực hơn nữa, triển khai quyết liệt các giải pháp, nhằm hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, kế hoạch được giao; thực hiện ngày càng tốt hơn công tác chăm lo đời sống cho cán bộ, nhân viên, người lao động./.