Trang thông tin điện tử
CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
Vietnam National Union of Electric Power Workers

Thay đổi nhận thức, đoàn kết, đồng lòng vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao

09/06/2023 04:59:06 PM 3.301 lượt xem
Phát biểu tại Hội nghị đại biểu người lao động Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT), ông Nguyễn Minh Khiêm - Giám đốc EVNICT nhấn mạnh, trong giai đoạn này, EVN và EVNICT đang gặp vô vàn khó khăn, các đơn vị trong Công ty cần nhìn nhận rõ chức năng nhiệm vụ của mình, đưa ra các biện pháp, cách thức tổ chức, bố trí nguồn nhân lực nhằm đảm bảo tiến độ các hoạt động sản xuất của Công ty; Cán bộ công nhân viên Công ty cần thay đổi nhận thức, đoàn kết, đồng lòng vượt qua mọi khó khăn, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được Tập đoàn giao trong 6 tháng còn lại của năm 2023.
Thay đổi nhận thức, đoàn kết, đồng lòng vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao
Ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.
Hội nghị đại biểu người lao động EVNICT diễn ra sáng ngày 08/6/2023 với 139 đại biểu tham dự trực tiếp và trực tuyến. Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và đại diện Ban chính sách - pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam.
Ông Nguyễn Minh Khiêm - Giám đốc Công ty, ông Nguyễn Trường Giang - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty chủ trì Hội nghị.
Hội nghị diễn ra trong bầu không khí thẳng thắn trên tinh thần cầu thị, Giám đốc và BCH Công đoàn EVNICT sẵn sàng tiếp thu đóng góp ý kiến của CBCNV, nâng cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện trách nhiệm được giao, phối hợp cùng toàn thể CBCNV thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, hợp đồng lao động, quan tâm mọi lĩnh vực công tác: sản xuất, đào tạo; thực hiện các quy chế khen thưởng, dân chủ, phân phối tiền lương, chế độ chính sách, phương tiện, điều kiện làm việc cho người lao động. 
Thay đổi nhận thức, đoàn kết, đồng lòng vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao 1
Ông Phạm Ngọc Hiển - Phó Giám đốc Công ty báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm
và phương hướng, kế hoạch sản xuất kinh doanh 6 tháng cuối năm.
Nỗ lực thực hiện các nhiệm vụ được giao
Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm và phương hướng, kế hoạch sản xuất kinh doanh 6 tháng cuối năm của Công ty, ông Phạm Ngọc Hiển - Phó Giám đốc Công ty cho biết, mục tiêu năm 2023 của Công ty là tập trung mọi nỗ lực đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ chủ đề năm Tập đoàn giao (thực hành tiết kiệm chống lãng phí trong sản xuất kinh doanh; đầu tư xây dựng; quản lý, sử dụng tài sản; quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động); Tiếp tục triển khai hiệu quả, đúng tiến độ các nhiệm vụ chuyển đổi số, đặc biệt là các dự án thiết lập hạ tầng số để đảm bảo mục tiêu đến năm 2025 EVN trở thành doanh nghiệp số; Tiếp tục chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa quy trình, phương thức sản xuất, vận hành hệ thống viễn thông và công nghệ thông tin, đặc biệt nâng cao năng lực phát triển phần mềm trong lực lượng công nghệ thông tin theo đề án hiện đại hóa công tác xây dựng và phát triển phần mềm; Bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao có khả năng tiếp cận nhanh chóng với công nghệ mới, tiếp tục hoàn thiện các chính sách về đãi ngộ đối với người lao động.
Trong 6 tháng đầu năm 2023, EVNICT đã nỗ lực thực hiện các nhiệm vụ được Tập đoàn giao. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều khó khăn, vướng mắc đòi hỏi sự tập trung cao của toàn thể CBCNV trong Công ty trong 6 tháng cuối năm để hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.
Ông Trần Ngọc Khánh - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, Giám đốc Trung tâm Hạ tầng viễn thông và Công nghệ thông tin cho biết, 06 tháng đầu năm 2023, EVNICT cũng đã thực hiện tốt thoả ước lao động tập thể của EVN, hợp đồng lao động, nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động và các điều kiện cải thiện điều kiện lao động cho người lao động; Đảm bảo việc làm và bố trí công việc hợp lý cho người lao động; Thực hiện việc tuyển dụng lao động theo các quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng lao động của Tập đoàn và Công ty; Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho NLĐ theo kế hoạch đặt ra; Thực hiện ký kết, quản lý các hợp đồng lao động của Công ty; Sắp xếp thời giờ làm việc, làm thêm cho người lao động hợp lý. Các chế độ chính sách đối với lao động nữ đảm bảo theo quy định của thỏa ước lao động tập thể; Thực hiện chi trả tiền lương theo đúng quy chế, quy định; Nâng lương và chuyển ngạch cho người lao động theo định kỳ cho CBCNV đủ điều kiện; đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động và khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV theo quy định; hỗ trợ người lao động duy trì các câu lạc bộ thể thao nâng cao sức khỏe; trích nộp đầy đủ, đúng kỳ hạn các khoản kinh phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Lãnh đạo Công ty đã tạo điều kiện cho tổ chức Công đoàn hoạt động theo đúng luật, thực hiện trích kinh phí công đoàn đầy đủ và đúng thời hạn; Tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ, phúng viếng đối với các trường hợp đau ốm, hiếu, hỷ, cũng như hỗ trợ thực hiện các hoạt động xã hội khác.  
Công ty đã thực hiện công khai đầy đủ các thông tin đến người lao động theo quy định, đặc biệt là đối thoại tại nơi làm việc nhằm giải quyết kịp thời các ý kiến thắc mắc của người lao động. 
Thay đổi nhận thức, đoàn kết, đồng lòng vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao 2
Ông Nguyễn Minh Khiêm - Giám đốc EVNICT phát biểu tại Hội nghị.
Ông Nguyễn Minh Khiêm - Giám đốc EVNICT chia sẻ, lĩnh vực sản xuất trực tiếp của Công ty trong 6 tháng đầu năm 2023 có sự gia tăng đột biến các nhiệm vụ Tập đoàn giao. Bộ phận sản xuất còn phải tham gia sâu vào quá trình viết, phân tích, sản xuất ra các sản phẩm dịch vụ. Từ Trung tâm phát triển phần mềm đến Trung tâm Hạ tầng viễn thông và Công nghệ thông tin, Trung tâm an ninh thông tin trong những tháng còn lại của năm 2023 phải nỗ lực hết sức, bố trí nhân lực, động viên CBCNV, phối hợp cùng các đơn vị trong Công ty đảm bảo các hệ thống phần mềm dùng chung, viễn thông và hạ tầng công nghệ thông tin, an ninh bảo mật vận hành thông suốt, an toàn.
Các phòng trong khối chuyên môn nghiệp vụ như Phòng TCKT, QLĐTXD cũng sẽ phải thay đổi phương thức báo cáo, làm việc; Phòng TCHC tổ chức tìm kiếm nguồn lực, thực hiện chế độ trả lương 3P, minh bạch thi vị trí chức danh...
“Hiện nay EVN và EVNICT gặp rất nhiều khó khăn, chỉ có nhìn nhận vấn đề và đồng hành cùng EVN và EVNICT, thay đổi các biện pháp nhận thức chúng ta mới vượt qua được giai đoạn khó khăn này”- ông Nguyễn Minh Khiêm nhấn mạnh.
Cần sự đoàn kết, chia sẻ của người lao động
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đánh giá cao sự chuẩn bị nghiêm túc, bài bản, đúng trình tự thủ tục, quy trình của EVNICT trong việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở thông qua hội nghị cấp cơ sở (cấp phòng/Trung tâm) rồi tổ chức Hội nghị cấp Công ty. Tại Hội nghị, Phòng TCHC cũng đã giải đáp 19 ý kiến, kiến nghị của người lao động, 4 kiến nghị vượt cấp (Công đoàn Điện lực Việt Nam giải đáp trực tiếp) đã cho thấy sự dân chủ, thẳng thắn, quan hệ lao động hài hòa của chính quyền với người lao động trong Công ty.
Thay đổi nhận thức, đoàn kết, đồng lòng vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao 3
Ông Nguyễn Trường Giang - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn EVNICT phát biểu.
Ông Uông Quang Huy cho biết, sắp tới sẽ có bốn yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động qua đó tác động đến công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đó là (1) hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn rất khó khăn; (2) Bộ luật lao động năm 2019, có hiệu lực năm 2021 cho phép thành lập một tổ chức trong doanh nghiệp bên cạnh tổ chức công đoàn; (3) Áp dụng nghiêm túc các quy định pháp luật đặc biệt các quyết định liên quan đến chế độ chính sách người lao động có thể ảnh hưởng đến quan hệ lao động; (4) Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở có hiệu lực từ 01/7/2023 có nhiều điểm mới.
Thay đổi nhận thức, đoàn kết, đồng lòng vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao 4
 
Đại biểu bầu Ban Thanh tra nhân dân.
Tuy nhiên, Công đoàn Điện lực Việt Nam nhận định, những khó khăn hiện nay của Tập đoàn chỉ là khó khăn tạm thời, người lao động nên đoàn kết, chia sẻ cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này với phương châm “lợi ích hài hòa, rủi ro cùng nhau chia sẻ”. Đối với những quan hệ lao động phức tạp có thể xảy ra, thông qua cơ chế phản biện, đối thoại, góp ý, chúng ta sẽ thực hiện tốt hơn các quy định này. Định hướng thực hiện quy chế dân chủ cơ sở của Tập đoàn là tiếp tục nâng cao chất lượng các hình thức thực hiện dân chủ cơ sở, tránh hình thức, thiết thực, hiệu quả, lấy ý kiến người lao động, giảm các thủ tục mang tính hình thức, công khai, minh bạch đầy đủ.
Hội nghị đã bầu Ban Thanh tra nhân dân gồm 05 người và bầu 14 đại biểu đi dự Hội nghị người lao động cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Tác giả: Vân Hồ
Gửi email

Bình luận (0)

Gửi bình luận Ý kiến của bạn sẽ được xét duyệt trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Các tin tức khác

Xem thêm

Anh Nguyễn Văn Lưỡng – Người lái xe cần mẫn, tận tụy với nghề

Ở tuổi 56, với hơn 25 năm gắn bó cùng nghề lái xe tại Tổ xe Văn phòng – Công ty Điện lực Đà Nẵng, anh Nguyễn Văn Lưỡng vẫn luôn là tấm gương tiêu biểu về sự tận tâm, trách nhiệm và tinh thần hăng say trong công việc.

Công ty Điện lực Đồng Tháp tổ chức tọa đàm tư vấn sức khỏe cho người lao động năm 2026

Nhằm tăng cường công tác chăm sóc và quản lý sức khỏe người lao động theo định hướng của Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC), Công ty Điện lực Đồng Tháp (PCĐT) đã tổ chức chương trình tư vấn sức khỏe cho người lao động, sức khỏe làm việc khi leo cao cho CBCNV sau khi có kết quả khám sức khỏe định kỳ.

Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa: Củng cố nền tảng nhân lực, lan tỏa giá trị phát triển bền vững

Trong bối cảnh ngành Điện bước vào năm 2026 với yêu cầu ngày càng cao về bảo đảm cung ứng điện an toàn, liên tục và thích ứng với chuyển đổi số, tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là một cấu phần quan trọng trong hệ thống quản trị doanh nghiệp. Tại Công ty Điện lực Thanh Hóa, ngay từ những tháng đầu năm, nhiều hoạt động đã được triển khai đồng bộ, tạo dấu ấn rõ nét trong việc bảo đảm phúc lợi người lao động, xây dựng văn hóa an toàn và tăng cường gắn kết nội bộ.

Những kỹ sư đa nhiệm

Trong hệ thống điện hiện đại, Phòng Điều độ được ví như “bộ não điều hành” của lưới điện, nơi tập trung mọi tín hiệu vận hành và đưa ra các quyết định quan trọng nhằm bảo đảm hệ thống điện vận hành an toàn, ổn định và liên tục. Trên màn hình hệ thống SCADA, hàng trăm thông số về điện áp, dòng điện, công suất và trạng thái thiết bị được cập nhật liên tục theo thời gian thực. Đằng sau những con số ấy là một hệ thống điện rộng lớn đang vận hành từng phút, từng giây, và phía sau hệ thống đó là đội ngũ những người điều độ thầm lặng, những con người được đào tạo để có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau trong công tác quản lý vận hành lưới điện.

Sắc hồng trong bức tranh “điều độ” PC Đà Nẵng

Giữa guồng quay hối hả của ngành điện – nơi từng con số, từng thao tác đều đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối, hình ảnh hai bóng hồng của Phòng Điều độ hiện lên thật đặc biệt. Họ không chỉ là kỹ sư phương thức tận tụy, là điều độ viên bản lĩnh, mà còn là nguồn năng lượng dịu dàng, ấm áp giữa tập thể đa phần là nam giới.

Mùa xuân đến những mái nhà nhỏ

Những ngày giáp Tết, khi phố phường khoác lên mình sắc mai vàng, đào hồng rực rỡ, dòng người hối hả trở về bên mâm cơm đoàn viên, thì ở một nhịp đi khác, những người công nhân áo cam của Đội Quản lý điện Liên Chiểu lại lặng lẽ ngược dòng.

Chuyến xe buýt cận Tết và hành trình sum vầy của những điều độ viên

Những ngày cận Tết Nguyên đán, khi phố phường bắt đầu khoác lên mình sắc màu rực rỡ của đào, mai và đèn hoa, khi dòng người tất bật mua sắm, thu xếp hành lý để trở về quê sum họp, thì phía sau cánh cửa phòng trực của Trung tâm điều khiển hệ thống điện Đà Nẵng, nhịp làm việc vẫn diễn ra đều đặn như thường nhật. Trên các màn hình giám sát, thông số vận hành liên tục cập nhật, phụ tải tăng cao theo từng giờ, những cuộc gọi điều hành vẫn nối tiếp nhau. Với những điều độ viên trực ca, Tết không bắt đầu bằng kỳ nghỉ, mà đến bằng trách nhiệm giữ cho hệ thống điện vận hành an toàn, liên tục, để ánh sáng và dòng điện không gián đoạn trong từng mái nhà.

Để mùa xuân sáng hơn

Xuân lại về. Xuân cứ đi rồi xuân trở lại, lặng lẽ như vòng quay quen thuộc của đất trời. Mùa xuân năm nay trở về trong tiết trời se lạnh rất riêng của buổi giao mùa. Nụ lộc đâm chồi, mai vàng, đào thắm báo hiệu Tết đang đến gần.

Công đoàn PC Đà Nẵng thăm hỏi, hỗ trợ thân nhân CBCNV đã mất dịp Tết Nguyên đán 2026

Trong không khí ấm áp những ngày giáp Tết Nguyên đán, Công đoàn Công ty Điện lực Đà Nẵng đã tổ chức thăm hỏi, động viên thân nhân CBCNV không may đã từ trần. Đây là hoạt động thường niên mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với người lao động.

CÔNG TY ĐIỆN LỰC LÂM ĐỒNG: CHỦ ĐỘNG BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG – NỀN TẢNG CHO PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC BỀN VỮNG

Trong tiến trình phát triển kinh tế – xã hội, điện năng luôn giữ vai trò huyết mạch. Tuy nhiên, song hành với nhiệm vụ bảo đảm cung ứng điện an toàn, liên tục, ngành Điện ngày càng đối mặt với những yêu cầu khắt khe hơn về bảo vệ môi trường và phát triển bền vững. Nhận thức rõ điều đó, năm 2025, Công ty Điện lực Lâm Đồng (PC Lâm Đồng) đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực, từng bước nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ môi trường, khẳng định trách nhiệm của doanh nghiệp nhà nước đối với cộng đồng và xã hội.

Từ các hoạt động thể thao đến tinh thần đoàn kết

Trong quá trình nỗ lực thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công ty Điện lực Đà Nẵng luôn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Trong đó, các hoạt động thể dục thể thao không chỉ là sân chơi rèn luyện sức khỏe mà còn trở thành “nhịp cầu” gắn kết cán bộ công nhân viên (CBCNV), góp phần xóa nhòa khoảng cách sau khi Công ty Điện lực Đà Nẵng và Công ty Điện lực Quảng Nam hợp nhất, cùng hướng tới xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh.

Bàn giao nhà tình nghĩa cho bà Nguyễn Thị Nghĩa

Công đoàn PC Đà Nẵng phối hợp với Ủy ban nhân dân phường Ngũ Hành Sơn vừa tổ chức lễ bàn giao nhà tình nghĩa cho gia đình bà Nguyễn Thị Nghĩa (trú tại tổ 78, phường Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng).