•  Cán bộ, công nhân viên chức lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam quyết tâm, đoàn kết, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ lập thành tích chào mừng kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2019).                 Hưởng ứng các hoạt động Văn hóa doanh nghiệp với Chủ đề "65 năm EVN - Thắp sáng niềm tin" do Tập đoàn Điện lực Việt Nam triển khai và phát động.               Cán bộ, công nhân viên chức lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam hưởng ứng Cuộc vận động "Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực" - Cuộc vận động "Năm không" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.                Hưởng ứng các hoạt động kỷ niệm 89 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2019).                 Hưởng ứng các hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 - 03/02/2020) hướng tới Đại hội Đảng các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII.

Tổng kết công tác Bình đẳng giới - Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN năm 2018

Hội nghị Tổng kết công tác Bình đẳng giới - Vì sự tiến bộ phụ nữ và trao giải Cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo" năm 2018 diễn ra ngày 03/4, tại thành phố Đà Nẵng.

Tham dự Hội nghị có đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; đồng chí Nguyễn Nghiêm Lĩnh - Phó Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự EVN, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN; cùng hơn 100 đại biểu là Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công các đơn vị trực thuộc EVN.

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, Phó Trưởng Ban VSTBPN Tập đoàn chủ trì và phát biểu khai mạc Hội nghị

Tính đến hết 31/03/2109, số lượng cán bộ, lao động nữ chiếm khoảng 20,8% trên tổng số CB,CNVCLĐ toàn Tập đoàn. Công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ trong Tập đoàn được đánh giá triển khai có hiệu quả, thông qua nhiều hoạt động, phong trào, chương trình hành động cụ thể, lồng ghép vào kế hoạch thực hiện mục tiêu sản xuất - kinh doanh của Tập đoàn và mỗi đơn vị.

Điển hình, năm 2018, có 1.675 nữ giới được bổ nhiệm quản lý tính từ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên, chiếm tỷ lệ 13,07% so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp. Việc phân công bố trí công việc đối với lao động nữ đã phù hợp với chuyên môn trình độ và sức khỏe trước sự sắp xếp sáp nhập, phân tách các đơn vị trong Tập đoàn.

Cũng trong năm qua, EVN đã phối hợp với 9 Tổng công ty và các đơn vị tổ chức 10 khóa trong Chương trình đào tạo "Kỹ năng lãnh đạo dành cho cán bộ nữ", trong đó có nội dung chương trình đào tạo cố vấn. Kết thúc chương trình, có 71/700 cán bộ nữ tham gia chương trình đào tạo cố vấn, với mục tiêu bổ sung những kỹ năng cần thiết để phát huy tiềm năng, năng lực quản lý trong tương lai của các cán bộ nữ, tiến tới mục tiêu tăng số lượng lãnh đạo nữ trong EVN.

Toàn cảnh Hội nghị

Bên cạnh đó, EVN còn phối hợp với Hiệp hội doanh nghiệp phát triển quyền năng phụ nữ Việt Nam (VBCWE) tổ chức chương trình khảo sát đánh giá chứng chỉ bình đẳng giới quốc tế. Qua chương trình, Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh trở thành doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam, doanh nghiệp ngành Điện đầu tiên trên thế giới đạt chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu.

Với mục tiêu tỷ lệ cán bộ quản lý nữ đạt 13,5% vào năm 2019, ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các đơn vị cần cụ thể hoá các mục tiêu, chỉ tiêu trong kế hoạch bình đẳng giới năm 2019, có các giải pháp hữu hiệu để thực hiện tốt các chỉ tiêu đề ra, trọng tâm là nâng cao tỷ lệ nữ tham gia giữ vị trí lãnh đạo, quản lý cấp Tổng công ty và các đơn vị. Đặc biệt, cần chú trọng từ công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ từ các vị trí thấp và độ tuổi còn trẻ; chú trọng đến công tác đào tạo nâng cao chất lao động nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng, tạo dựng hình ảnh phụ nữ ngành Điện “Năng động, Sáng tạo, Tự tin và Trách nhiệm”.

Các đồng chí lãnh đạo Ban VSTBPN Tập đoàn trao giải cho các cá nhân đoạt giải cuộc thi "phụ nữ EVN sáng tạo" năm 2018

Cũng tại Hội nghị, Ban Tổ chức đã tiến hành trao giải Cuộc thi "Phụ nữ EVN sáng tạo" năm 2018. Đã có 37 sáng kiến xuất sắc được giải tại Cuộc thi. Giải đặc biệt được trao cho đồng chí Lê Thị Hương Cẩm - Trưởng ban Kinh doanh, Tổng công ty Điện lực miền Trung với sáng kiến "Xây dựng chương trình phân tích, tính toán chênh lệch giá bán và giá mua điện cho các phần tử trên lưới điện".

6 tập thể và 5 cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác Bình đẳng giới - Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2018 đã được Bộ Công Thương tặng Bằng khen; 34 tập thể và 45 cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác Bình đẳng giới - Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2018 được Tập đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen.

Một số mục tiêu trong công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới EVN năm 2019:

- Tổng số cán bộ nữ từ cấp phòng, ban, xưởng, đội lên đến cấp Tập đoàn tăng từ 13,07% lên 13,5% so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp.

- Giữ vững tỷ lệ lao động nữ ở mức ổn định, giao động trong khoảng từ 20 - 21%.

- Phối hợp với Ngân hàng Thế giới xây dựng và triển khai chương trình đào tạo "Nữ Giám đốc" cho cán bộ nữ quy hoạch vào vị trí lãnh đạo các đơn vị.

- Tăng cường đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn của lao động nữ, phấn đấu đạt 100% lao động nữ được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn ngắn hạn.

 - Đảm bảo 100% chị em được khám sức khỏe định kỳ và tiếp cận với các dịch vụ y tế khoa học hiện đại.

Dưới đây là một số hình ảnh tại Hội nghị:

Theo Chủ tịch Công đoàn ĐLVN: Năm 2019, EVN đặt kế hoạch mục tiêu đưa tỷ lệ cán bộ quản lý nữ đạt 13,5% so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp

Phụ nữ của ngành Điện xây dựng hình ảnh “Năng động, Sáng tạo, Tự tin và Trách nhiệm”

Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trao Bằng khen của Bộ Công Thương cho 6 tập thể đạt thành tích trong công tác VSTBPN

Năm 2018, đã có 37 sáng kiến xuất sắc được giải tại Cuộc thi "Phụ nữ EVN sáng tạo" 

  • 04/04/2019 08:51
  • Đắc Cường - Thu Thuỷ
  • 0 nhận xét

Gửi nhận xét